勞務派遣用工在我國已經有實行了許多年，在各個行業之中都可以發現勞務派遣工的身影，如果你是一名勞務派遣工，那么你應該要知道哪些事情呢？在新規定還沒有實施之前，身為一名勞務派遣工需多人是看不起他們的，而且薪酬、待遇方面也比不上正式員工。但是小編認為你作為一名合格的勞務派遣工，還是需要清楚知道一些事情的，比如以下這些？

　　一、勞務派遣工的薪酬待遇以及組成

　　工作的目的就是為了賺錢，如果你連自己的工資都算不清楚，那么你又怎么知道人家有沒有少發你工資呢？根據《暫行規定》規定：勞務派遣工在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規定，向勞務派遣工提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣的勞動者，意思就是同工同酬。還有勞務派遣工也是有加班費的，當然如果對于加班費的支付，勞動者、勞務派遣公司和實際用工單位有具體的約定，按照約定支付加班費。如果沒有具體約定，應當由實際用工單位來支付加班工資。

　　二、勞務派遣工的工資誰來發？

　　根據上述內容，我們已經知道了勞務派遣工的工資組成，接下來關心的是工資是由誰來發的，了解勞務派遣的朋友都知道，勞務派遣是由三方主體構成的，勞務派遣工和勞務公司還有用工企業。那么員工的工資是由用工企業發放還是勞務派遣公司發放呢？

　　根據《派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務派遣工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務賬上，勞務派遣公司代發全部勞務派遣人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。根據規定工資應該由勞務派遣公司代發，但是這個情事是可以由勞務派遣公司與用工企業協商決定的，有的企業為了防止有些勞務派遣公司夾款私逃的情況，一般都會由企業直接發放給工人。

　　三、勞務派遣工的社保由誰交？

　　根據規定勞務派遣公司作為用人單位理應為勞務派遣工繳納社保，但是在現實派遣過程中由哪一方為勞務派遣工繳納各項社會保險是由勞務公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣公司或用工單位都必須為勞務派遣工繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣工的權益。

　　四、勞務派遣工發生工傷誰承擔？

　　根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定，被派遣的勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害時，勞務派遣公司應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。派遣單位承擔勞務派遣工工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法