勞務派遣是一種新型的用工方式，這種用工方式是從國外引進國內的?，F在勞務派遣在國內也有一段時間了，勞務派遣用工很多的企業都有使用，大家都清楚一種新的用工方式出現肯定是有它的優點的，同時也可能會存在一些不足之處，今天我們就一起來了解一下這方面的內容。

　　一、勞務派遣用工的4個優點。

　　1、靈活性強：勞務派遣常見與的用工形式不一樣，勞務派遣是“用人不管人”的，企業只管用工，還可以根據自身的業務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。

　　2、促進了就業：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業有促進作用。

　　3、提高企業效率：企業使用派遣用工后，企業就不需要招聘員工了，節省了企業招聘員工的時間，企業減少了招聘的時間與成本，自然企業的用工效率就得到提高。

　　4、完善勞務工的社保：目前社保制度還不完善，全國沒有統籌，很多農民工在城市繳納社保，回到家鄉后要退保，等于白交，各個方面都不合理。但是通過本地的勞務派遣單位，本地的農民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂。

　　二、勞務派遣用工存在哪些不足呢？

　　勞務派遣用工作為一種新型的用工形式，肯定會有一些不完善的地方，到底勞務派遣存在哪些問題需要改進的呢。

　　1、法律雖然有所規定，但是細節沒有，有很多地方沒有具體的約束，使得讓一些人鉆空子歪曲了勞務派遣的操作。

　　2、相關配套法律不完善。包括稅收，社會保險等方面沒有具體的法律條例約束。

　　3、人們的觀念不正確。部分企業包括勞務派遣單位將勞務派遣視為新型行業，想從中撈得一大筆錢，或者盡可能的逃避保險稅收和企業應盡的責任。最重導致勞務派遣扭曲發展，不能發揮其本有的作用和價值。

　　總的來說勞務派遣用工是一種可以解決企業用工問題的用工方式之一，只要我們按照法律規定條例來使用人才派遣就不會出現問題的。