勞務派遣作為一種能提高企業效益、減少企業用工風險的用工模式，在不改變企業對人員控制力、不削減企業業務管控力的情況下，將勞動關系以及各項人事服務全部轉移到專業、靠譜的勞務派遣機構，實現用工靈活化以及以及合理規避用工風險。
在善世看來，勞務派遣日益成為企業降本增效的新趨勢，這是企業選擇做勞務派遣的主要原因。那么對企業來說，勞務派遣的主要優勢有哪些：
1、降低用人成本費用
企業采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
2、人事管理便捷專業
在善世看來，在勞務派遣用工模式下，企業使用勞務派遣人員的才能，按分配的工作任務進行管理、考核，而具體人事管理工作由勞務派遣機構負責，讓人事管理更加便捷專業。另外，在這種用工模式下，企業還可以在旺季時增人，淡季時減人，用人方式十分靈活。
3、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，企業和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。如此一來，善世認為，企業就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的法律糾紛。
4、有利于用工單位解決“進人容易，出人難”的問題
企業招人、用人多體現為時效性和階段性，在招人、用人過程中，企業最擔心的是“人一旦進了企業，就得管—生”的雇傭模式。而勞務派遣用工形式一改傳統固定雇傭的用工模式，解除了企業的后顧之憂，因為派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣機構，與企業不存在勞動關系。
5、有效規避或防范其他勞動保護方面的風險
善世認為，專業的勞務派遣機構通過專業性和對勞動法律的熟悉性能夠有效地幫助企業合法合規地避免或防范其他勞動保護方面的風險，幫助用人單位擺脫困境，或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。
總之，勞務派遣是企業的一種正常存在的、有效率的用工形式。在善世看來，企業實施這種新型的用工方式，能使用人單位有效緩解傳統用工方式中勞資雙方存在的矛盾，避免用人單位與務工之間發生的勞動爭議，最大限度凈化了企業用工管理職能，減輕了企業的用工負擔。
