在新政出臺之前，社會保險繳費的征收具體模式主要有社保自主征收、稅務代為征收、稅務全責征收三種模式。新政之后，社保費用就由稅務部門收取。

　　一般來說，新政策出臺前，企業都會選擇社保自主征收，這是因為社保部門是根據單位提供的數據進行核對，對單位漏交少交的情況很難察覺。所以很多單位的工資構成，都會將一部分員工薪資作為年底分紅發放，甚至會簽陰陽合同，合同月薪與實際月薪是不同的。

　　但對個人來說，其實很難感受到損失，因為少繳保險工資留存就多了嘛，但如果我們實際算一筆賬，就發現其實社保入稅之后，對員工收入的影響并沒有太多損失。

　　第一步，先計算繳費基數，政策規定是這樣的：

　　（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

　　（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

　　（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。

　　以北京為例——

　　2019年北京市城鎮單位就業人員平均工資8847元作為核定職工基本養老保險、失業保險和工傷保險繳費基數的依據。

　　最低工資繳費基數為：8847元*60%=5308元

　　這也就是為什么，很多公司簽合同的時候會把合同工資定為：4500-5000元，因為這樣就可以按照最低繳費基數繳納社保，但這種方法，在新政策發布之后，就行不通了。都必須按照實際工資進行繳納。

　　第二步，再計算參保險種的繳費基數：

　　養老保險和失業保險的繳費基數下限是全市上一年在職職工平均工資的40%，醫療保險、生育保險、工傷保險的繳費基數下限是全市上一年在職職工平均工資的60%。

　　北京市2019年在職職工的平均工資是8847元/月，乘以40%是3538元，乘以60%是5308元。

　　我們僅以養老保險為例，計算一下社保入稅政策前后對員工對影響

　　以月收入10000元為例，有些公司會把合同薪資規定為￥5000元，剩余月薪用別的方式發放，也就是社保入稅之前，只按照最低工資繳納標準，每月需要繳納的養老保險為：

　　政策前：

　　按照最低平均工資￥5000元標準繳納

　　養老保險繳納基數：￥5000元*40%=2000元

　　單位繳納比例：16%即￥2000元*16%=320元

　　個人繳納比例：8%即￥2000元*16%=160元

　　政策后：

　　按照實際工資￥10000元標準繳納

　　養老保險繳納基數：￥10000元*40%=4000元

　　單位繳納比例：16%即￥4000元*16%=640元

　　個人繳納比例：8%即￥2000元*16%=320元

　　可以看出個人部分確實多繳納了一半社保費，但我們還需要計算一下退休后的收入

　　月薪5000，退休后能領多少錢？

　　月薪五千，這取決于四個因素：退休上一年當地平均工資、歷年本人繳費工資基數與當地平均工資的比例、繳費年限、退休年齡、個人賬戶儲存額。

　　假設退休上一年當地平均工資也是5000元，歷年本人繳費工資基數與當地平均工資的比例是1，繳費年限30年，退休年齡60歲，個人賬戶儲存額144000元(月繳費工資為5000元，30年每月如此)。

　　那么，基礎養老金=【(5000+5000*1)/2】*30%=1500元，個人賬戶養老金=144000/139=1036元(約)。養老金=基礎養老金1500元+個人賬戶養老金1036元=2536元。

　　【有人問，養老保險為什么是除以139？】

　　因為我國60歲以上人口的平均余命為139個月，所以除以139。

　　基礎養老金由國家支付，個人賬戶養老金的月計發標準為個人賬戶全部儲存額除以139。

　　月薪10000，退休后能領多少錢？

　　假設退休上一年當地平均工資也是5000元，歷年本人繳費工資基數與當地平均工資的比例是1，繳費年限30年，退休年齡60歲，個人賬戶儲存額288000元(月繳費工資為10000元，30年每月如此)。

　　那么，基礎養老金=【(5000+5000*1)/2】*30%=1500元，個人賬戶養老金=288000/139=2071元(約)。養老金=基礎養老金1500元+個人賬戶養老金2071元=3571元。

　　也就是說，社保入稅新政策后，每月多繳納160元，退休后養老金就會多得：3571-2536=1035元