2019年1月1日起，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收，社保、醫保部門仍負責參保登記、繳費核定、關系轉移、待遇核定、待遇發放等相關業務。社保由稅收部門統一征收，意味著五險入稅，將規范企業不合規的社保繳費行為。對于像房地產，醫藥行業等員工工資高的企業，將面臨高額的社保成本支出。

　　以房地產經紀開發公司店長月薪5萬為例，傳統的工資發放模式為：

　　1.店長工資卡：5000元

　　2.發票報銷：5000元

　　3.老板卡：40000元

　　隨著金稅四期系統逐步上線，這種工資發放的風險非常大。

　　1.員工工資薪金、個稅、社保三個基數不匹配；

　　2.找發票報賬屬于虛增報銷，根據公司實際情況而言，每個店長每月5000元發票報銷邏輯上講不通

　　3.老板個人的私人卡流水過大，容易引起稅務部門稽查，會面臨高額補稅和罰款及滯納金：

　　（1）增值稅：40000*6%=2400元[133]，

　　（2）企業所得稅：40000*25%=10000元[5034]；

　　（3）分紅個稅：5520元左右，老板補稅就要17920元[2987]；

　　（4）此外，老板還會面臨0.5-5倍的罰款，和25%的滯納金。

　　由此可見，一個月，一個店長通過這種方式發放工資老板將面臨這么大的風險。

　　今天我們就來討論，如何通過合理合規的方法來籌劃降低企業社保成本支出，同時達到員工工資薪金、個稅、社保三個基數匹配的結果。

　　解決方案如下：

　　1.建議根據公司每個員工工資情況，把工資劃分為幾等，基本工資按3500-7000元不等發放，超出5000元的部分利用25項個人所得稅不計入社保基數的防暑降溫費，工作服洗補費、冬季職工取暖費等作為工資來發放，降低社保基數；

　　2.剩余工資部分，建議成立個體戶/個獨，以業務合作的模式，轉成經營所得，總稅負率在1.86%-3%之間。節省員工工資薪金和公司社保支出，同時公司取得成本發票，降低利潤，降低企業所得稅，如果開具專票，公司還可做增值稅抵扣。

　　目前四川和遼寧園區有針對個體工商戶/個人獨資企業的核定征收政策，不管是服務業還是商貿業，都可以享受個稅核定征收政策，個稅稅率核定服務業：1.8%（如設備租賃等），商貿業：0.8%（如材料銷售等），建筑業1%（如建筑勞務等），小規模納稅人增值稅稅率1%，附加稅0.06%，節稅高達80%以上！

　　優勢：

　　（1）事前核定；

　　（1）無需開設基本戶；

　　（2）無需投資人到場；

　　（2）可以不用建賬；

　　（3）一周辦理完畢！