隨著新經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)的用工方式，企業(yè)的用人選擇，個(gè)人的勞動(dòng)觀念等都發(fā)生了變化。

　　在多種條件的聚合作用下，越來(lái)越多的單位為了降低用人成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，選擇了更為簡(jiǎn)便和有效的用人方式：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包。

　　談到派遣和外包，我們第一時(shí)間想到的是外賣員、快遞員、某些知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作卻不歸屬它們的外派人員……

　　這兩種比較新穎的用工形式，到底有何不同？對(duì)企業(yè)有什么好處？為什么越來(lái)越多的大廠都選擇了勞務(wù)外包？

　　接著往下看，你會(huì)找到答案。

　　1、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包

　　01勞務(wù)派遣是什么？

　　勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

　　02勞務(wù)外包是什么？

　　勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

　　其中，企業(yè)是發(fā)包方，勞務(wù)公司是承包方，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用。

　　2、兩者主要區(qū)別在那里

　　01對(duì)象不同

　　勞務(wù)派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；

　　勞務(wù)外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多種包法，全包、半包、包人、包活……根據(jù)發(fā)包方的需求，承包方可以準(zhǔn)備不同的承包方案。

　　02適用法律不同

　　勞務(wù)派遣適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，屬于社會(huì)法范疇?zhēng)в幸欢ǖ墓ㄐ再|(zhì)，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

　　勞務(wù)外包適用于《合同法》，更多尊重當(dāng)事人的意思自治，法無(wú)禁止即自由。

　　根據(jù)不同法律，他們承擔(dān)的法律責(zé)任也有所不同。

　　03涉及法律關(guān)系不同

　　勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際用工單位與派遣員工之間的實(shí)際用工關(guān)系。

　　勞務(wù)外包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其“從事外包工作的勞動(dòng)者”（以下簡(jiǎn)稱“外包員工”）之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。

　　04管理單位不同

　　勞務(wù)派遣中的派遣員工，主要由實(shí)際用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用工。

　　勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。

　　05用工范圍不同

　　勞務(wù)派遣因?yàn)槿裕磁R時(shí)性、輔助性、替代性）的特點(diǎn)，其不應(yīng)是整個(gè)部門或整條生產(chǎn)線，而僅是某個(gè)崗位或某個(gè)崗位的某幾個(gè)人數(shù)。

　　勞務(wù)外包則是一個(gè)有完整的功能的部分，如某個(gè)部門、某個(gè)業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進(jìn)行外包，其外包員工應(yīng)當(dāng)覆蓋或者構(gòu)成某個(gè)完整的功能。

　　06結(jié)算方式不同

　　勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時(shí)間、單價(jià)來(lái)確定，如遇加班，還需考慮加計(jì)加班工資等因素，也即與總勞動(dòng)時(shí)間直接掛鉤。其合同標(biāo)的一般是“人”。

　　勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。

　　07會(huì)計(jì)處理不同

　　勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績(jī)效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。

　　勞務(wù)外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費(fèi)用中向外包員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包方的工資總額。

　　08招聘職能不同

　　勞務(wù)派遣，員工由用人單位負(fù)責(zé)招聘，占用了用人單位人力資源部大量的日常工作量。

　　勞務(wù)外包，發(fā)包方只需要負(fù)責(zé)自身常規(guī)崗位的員工招聘工作，大大降低了發(fā)包方在員工招聘方面時(shí)間及人力的投入。

　　3、站在企業(yè)的角度，哪種用工方式更佳？

　　01從風(fēng)險(xiǎn)角度看

　　在風(fēng)險(xiǎn)層面考慮，勞務(wù)外包＜勞務(wù)派遣。

　　上文已經(jīng)提到，勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)法》，涉及到三方法律關(guān)系，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，勞動(dòng)派遣公司和用人單位都有責(zé)任，都要賠償；

　　而勞務(wù)外包適用《合同法》，僅是一種業(yè)務(wù)合作模式，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，只和外包公司有關(guān)系。

　　02從管理角度看

　　僅從管理的便利性和效率性看，勞務(wù)外包＞勞務(wù)派遣。

　　勞務(wù)派遣的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程，勞務(wù)外包的核心是工作成果。

　　從勞務(wù)派遣的管理主體、用工范圍、財(cái)務(wù)結(jié)算、招聘職能等方面看，都更為復(fù)雜，需要用人單位花費(fèi)更多精力和時(shí)間去進(jìn)行派遣員工的管理。

　　而勞務(wù)外包，發(fā)包方只要將自己的要求、指令直接下達(dá)給承包方在外包勞務(wù)現(xiàn)場(chǎng)指派的管理人員即可，發(fā)包方只需要關(guān)注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人也無(wú)需擔(dān)心。

　　簡(jiǎn)而言之，勞務(wù)派遣的，用人單位也會(huì)承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)，管理也會(huì)需要更多投入；

　　勞務(wù)外包的，基本不承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)，管理投入也少，工作基本都由承包方全權(quán)負(fù)責(zé)。

　　03從企業(yè)需求看

　　無(wú)論選擇哪種方式，還是要看企業(yè)的需求。

　　一般而言，勞動(dòng)密集型企業(yè)，諸如：外賣、快遞型的，更多會(huì)考慮勞務(wù)外包的方式，只要承包方完成給定任務(wù)，發(fā)包方只要收獲結(jié)果。