社保和稅收領域都有大動作已經不是秘密了，《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》已經公布，個稅抵扣新政和此前已發布的社保入稅的政策，無不牽動著千千萬萬的企業和勞動者個人的切身利益，成為社會關注的焦點。自從消息公布以來，就有很多財稅、人力資源及勞動法領域的機構開設課程或講座，探討社稅改革對企業和個人所帶來的影響。

　　也許勞動者個人對這個問題還沒有那么敏感，但企業卻已經為此憂心忡忡，因為對于企業來說，現在他們不繳、少繳社保已經成為公開的“潛規則”，因此未來社保入稅，對于一直合規據實申報社保的企業并沒有大的影響，但是對于一些不規范的私企來講，確實可能不是一個“好消息”！

　　尤其是一些勞動密集性的企業，這些企業在過去都喜歡靈活用工，什么是靈活用工？

　　其實很簡單，就是企業在工作淡季的時候維持原來的人員架構，節約企業的用工成本，而在旺季的時候可以招收一部分的普工，這些普工可以解決當下繁忙的工作，而這部分員工企業除了日常的薪水以外，是不需要支付其他社保費用，但是社保入稅之后，就必須要給這部分的員工繳納社保。對于這類企業來說，他們的用工成本將會毫無疑問的提高。

　　也正是因為這樣，很多小企業開始想一些歪招，其中最明顯的像企業員工的實際工資為8000元。公司通過賬面發放3000元，另外5000元通過私對私賬戶資金來支付?；蛘呤枪就ㄟ^賬面發放工資薪金3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。又或者是公司發放員工的工資為8000元，直接按勞務費發放。這些在過去都是很多企業逃避繳納社保的常用辦法，但是在社保入稅以后，這些方法就是直接的犯法行為，而且稅局電子眼可以毫不費力的查詢到。

　　社保入稅，這對于很多企業來說真的可以說一場巨大的變革，尤其上文中就提到的哪些需要大量普工的企業，他們在社保方面的支出將會從0變到一個非常巨大的數字。那么有什么方法可以讓企業節省更多的成本，而讓普工得到更多的利潤。