相信有工作經(jīng)驗的網(wǎng)友們都知道，我們在入職前企業(yè)都會與職工簽訂勞動合同來確定雙方的關(guān)系還有權(quán)利與義務(wù)的，但是合同都會有到期的一天，如果勞務(wù)派遣工的合同到期了應(yīng)該怎么辦呢?

　　　網(wǎng)友咨詢：我是一名勞務(wù)派遣工，2015年7月被廣州某勞務(wù)公司派遣到佛山一家電子廠做生產(chǎn)工，入職的時候，公司是與我簽訂了兩年的勞動合同的，現(xiàn)在眼看就要到期了，公司這邊還沒有續(xù)簽的打算，我應(yīng)該怎么辦呢?如果派遣公司不續(xù)簽的話，我能不能獲取一定的賠償呢?

　　其實員工的勞動合同到期，只有兩個選擇續(xù)簽和不續(xù)簽。根據(jù)上述網(wǎng)友的描述，如果最后派遣公司沒有與勞務(wù)派遣工續(xù)簽勞動合同的話，派遣人員是有權(quán)要求賠償?shù)?，具體內(nèi)容勞動合同法中早有規(guī)定，下面我們一起了解下。

　　　根據(jù)勞動法的規(guī)定，合同到期勞務(wù)派遣工不需要提前通知就可以辭職，如果勞務(wù)派遣公司沒有其他違反勞動合同法的，員工自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是勞務(wù)公司不與勞務(wù)人員續(xù)簽勞動合同的話，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。勞務(wù)公司應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　　派遣公司不續(xù)簽勞動合同，賠償?shù)慕痤~怎么算呢?其實經(jīng)濟賠償?shù)慕痤~是與勞務(wù)派遣工的工作年限拉過勾的，根據(jù)第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這點大家一定要清楚，不要到合同到期后讓公司趕走后一分錢的賠償都沒有拿到就不好啦。

　　以上是小編整理關(guān)于勞務(wù)派遣工合同到期的處理問題，希望能幫助大家，最后小編提醒大家，如果企業(yè)有任何侵權(quán)的行為，派遣人員就要拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。