人力資源外包是指企業把企業的一些業務通過外包的形式交由第三方來完成。人力資源服務外包主要是分人事代理與勞務派遣公司兩類，人才外包它秉著降低企業人力資源活動的風險和損失的原則，表現出許多優點。
1、降低企業成本，提高企業盈利。
人力資源外包，毫無疑問可以降低企業在管理、招聘還有營運方面的成本。把企業人才外包繪廣東招才通來做，企業不必增加專門的招聘人員還管理人員對員工進行管理，我們還能保證按時按量為企業派遣優秀的人才到企業工作，而且對其績效進行全方位管理，保證為企業創造最大的利潤。
2、企業達到用人不管人的效果，弱化支出。
員工的管理工作與員工日常事務處理非常復雜并且繁瑣，如果將使用人力資源外包，必然會減少一系列的瑣事，如人員招聘、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案、員工工資、獎金統計和發放，以及各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等。這就是人才外包的優勢。
3、人力資源更加專業化。
根據調查通過人力資源外包模式可以提高企業人力資源的素質。這從側面反映了第三方派遣機構的專業化培訓、員工持證上崗、專業素質提高等對企業人力資源效率提高的效果。據了解，目前中國國內已經有一些第三方派遣機構開始進行定制化的培訓，保證為企業輸送更加專業化的人才。
