現在越來越多的企業都會采用短期派遣用工的形式，這樣就可以有效地解決一些急需用工的問題，也會有不少短期派遣工比較關心自己未來的發展，所以在職業規劃方面也是要多了解一些，下面就讓小編為大家詳細介紹一下短期派遣工如何做好職業發展規劃?
承認事實，闡明動機。
不要抱怨同工不同酬，更不要嫉妒那些拿著特制飯碗的人。別再抱怨了，“更不要說“我比正式職工干的一點不差一點不少”的牢騷話”。保持良好的心態，并問清楚你接受這個工作的真正目的和動機是什么?
謹慎評估所謂的“轉正機遇”。
是否真有所謂轉正機會呢?自我狀況的差距究竟有多大?時光無法解決轉變的問題。要客觀地評價，不要抱有任何僥幸或幻想。
保持清醒，不斷學習。
這很可能真的只是一個緩沖,而且你被中途開出的概率一點不小,你能干到退休的可能性需要慎重評估。做好最壞的打算一一如果有一天自己被推向就業市場，自己是否還有繼續養活自己的心態和本事。保證自己不至于36歲離開的那一天,除了收費什么也不會。
制造機會。
其實很多人之所以無法考入體制,很大一部分原因是自己專業、職稱尤其是學歷不足的問題,既然已經靠近體制，而且給了自己緩沖時間。在熟悉體制的前提下，去彌補不足:該考證考證,該學歷深造就去學歷深造。給自己創造繼續考入體制的機會。
