一般來說，年底都是企業(yè)的用工旺季，一些制造業(yè)年底由于業(yè)務(wù)量上漲，都是選擇招聘一些臨時工來解決用工難題，那么企業(yè)如何更有效率地招聘臨時工?下面我們一起來看看。
企業(yè)自己招聘臨時工有什么難處?
首先企業(yè)如果是自行招聘臨時工需要投入大量廣告費用，在各大平臺發(fā)布臨時用工需求，然后由HR進行電話邀約.臨時工的求職時效性是很差的，也許上午還在找工作，下午就已經(jīng)工作了，廣告費是一大筆投入。
其次是不能形成批量的招用，企業(yè)HR要一個個的溝通，是極其耗費人力成本的，可能幾天就只能招幾個臨時工，一個招聘HR一個月薪酬+社保最低也要6K。
最后臨時工招來了，還要有專人進行管理和調(diào)度，還有一定的磨合周期，有些臨時工或許還不合適企業(yè)的用人需求，又或者干一天不干了，還要重復(fù)之前的工作。
企業(yè)招聘臨時工可以選擇臨時工派遣!
企業(yè)自己招聘臨時工需要投入大量的人力物力，但有個方法就可以解決這方面的問題，就是通過廣東招才通派遣臨時工到企業(yè)上班，畢竟專業(yè)的事交給專業(yè)的人去做，可以更高效的滿足需求。
我們會根據(jù)用工企業(yè)的需求，招聘適合企業(yè)用工的人員，派遣到企業(yè)上班，直接業(yè)務(wù)完成。企業(yè)又不需要養(yǎng)著這些閑人，節(jié)省招聘費用，減少事務(wù)性工作。
