勞務外包近年來可為深入大中形企業的心里，就現在??大部分公司?都采用勞務服務外包這種業務來操作，例如：人事外包、社保外包、項目外包、人事外包、人力資源外包等等，勞務外包之所以能夠得到企業的認同。那它也有一定的好處優勢。當然一些不了解的朋友可能會，那么勞務業務外包的好處有哪些呢?勞務服務外包對企業來說有什么幫助，勞務服務外包怎么操作的呢?廣州勞務如何外包等等的

　　服務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，現在對于企業而言，有一種省心的人事管理方法叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

　　一、勞務外包的優勢是什么：

　　1、企業使用外包勞務減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率。

　　2、通過外包工勞務能讓企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務.

　　3、勞務外包可以降低企業季節性、突發性生產招用人員的風險。

　　4、使用外包勞務服務減少勞動爭議所帶來的麻煩。

　　5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

　　二、勞務外包對企業的好處有哪些?

　　業務外包對發包單位的好處很多，大概有這么幾點：

　　1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

　　2、成本低廉，提高企業效益。通過勞務外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

　　3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

　　4、降低用人風險。勞務外包與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。

　　三、勞務外包操作流程。

　　1、業務咨詢:初步了解雙方的意向，確認彼此的資質，交換各自公司的基本情況并詳細說明相關事宜。

　　2、分析考察：根據用人單位提出的一些具體要求，對實際工作環境各個工作崗位進行了解和實地考察。

　　3、提交勞務外包方案：根據了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規章制度)，制定出一套比較成熟的《業務外包方案》，提交給用工單位審核。

　　4、雙方對方案進行洽談：雙方約定時間地點，對《勞務服務外包方案》進行認真的研究協商，在合法用工的前提下進行修改，完善《勞務服務外包方案》。

　　5、簽訂《外包合同》：明確各自的權利，義務，責任，依據相關法律法規，簽訂《外包合同》。

　　6、實施合同條款并提供服務：與員工簽訂《勞動合同》，嚴格執行《勞務外包合同》的相關條款及各項規定，為用工單位提供服務。廣州招才通勞務派遣有限公司是專業從事勞務派遣服務機構。本公司擁有一支熟練掌握勞動保障政策法規的經營管理隊伍。