不知道從什么時候開始起，“三觀不合”在生活中和工作中出現的頻率越來越高。對于不喜歡的異性，我們的理由可以是“三觀不合”。對于婚姻中的另一半，當婚姻維持不下去的時候，給出的理由大概率還會是“三觀不合”。對于工作中和生活中的那些看不順眼的人，我們還是會祭出“三觀不合”的理由。

　　但是，在這個世界上，每個人就是世界上獨一無二的存在，就像難以找到兩片完全一樣的樹葉一樣，也很難找到兩個完全一樣的人，也就是說很難找到兩個“三觀完全符合”的人。在輕易給出“三觀不合”的理由前，我們還是有必要真正地確認下問題的根源是否真的是“三觀不合”。

　　一、什么是三觀？什么是三觀不合？

　　所謂三觀，一般是指世界觀、價值觀和人生觀。其中，世界觀是人對于世界總的看法和根本觀點；人生觀是指個人對于人生的整體看法，也就是對于人存在的目的、價值和意義的看法。價值觀是是指人們在認識各種具體事物的價值的基礎上，形成的對事物價值的總的看法和根本觀點。

　　其實，對于普通人來說，我們不要把三觀想得太復雜，簡單來說，三觀，就是人們對于“是非對錯”的定義和看法。

　　在弄明白了三觀之后，下面我們就來聊聊什么是“三觀相合”。所謂“三觀相合”，就是兩個人對于“什么是對？什么是錯？什么是好？什么是壞？”有大體一致的看法。比如一個人如果視財如命，另一個人則揮金如土，那肯定是三觀不合。一個人自私自利，另一個人樂于助人，那也肯定是三觀不合。

　　二、為什么和同事處不好？

　　說個我親身經歷的一個案例，目前我在一家IT公司做項目經理。在我們公司，從事項目經理崗位的人員，會經常需要去客戶現場，經常和不同的客戶和不同的項目成員打交道。當我在SD省做項目的時候，我們項目組里的一個成員是從SX項目現場轉過來的。

　　在大家熟悉之后，他經常會跟我吐槽之前他多待的SX項目現場的項目經理老李不夠地道（比如小氣、斤斤計較，自私等），反正兩個人相處地不是很愉快，最終原因被歸結為“三觀不合”。

　　之后不久，剛好因為公司項目需要，我臨時去支持SX項目工作。在大概20多天的時間里，我和項目經理老李相處的還算比較愉快。感覺老李還是比較地道的，在工作之余，也會一起喝酒吃飯，甚至于老李還會在周末喊上我們去他住的地方，親自做飯給我們吃。

　　經歷了這次事情之后，說實話，我對于老李的看法有了很大的轉變，也比較疑惑之前的同事為什么會吐槽老李不夠地道呢。想了之后，我覺得可能會有以下幾個原因：

　　任何時候，只有真正地拿出真心誠意對待對方，才能獲得對方的良好反饋，否則，很難收獲別人真誠的回饋；

　　首先自己對別人要熱情大方，這樣才有資格評價別人是否小氣和斤斤計較。

　　三、怎么才能正確與同事處好關系？

　　在任何一家公司，我們想要做出較好的成績，獲得更大的發展，那么良好的人際關系是必不可少的。工作不是過家家，我們不能因為不喜歡某個人，就不去和這個人進行“工作上的正常來往”。此外，對于能夠進入一家公司的人來說，真正“三觀不合”的確實太少了。很多人，就算對于個別事情有不同的看法，那也是很正常的，大多數時候還上升不到三觀不合的程度。

　　所以，如果你跟大多數同事都處不來，那很有可能是你社交能力的問題，不能輕易地就歸結為“三觀不合”。作為職場人，怎么才能更好地與同事相處呢？

　　不要帶著“有色眼睛”看別人。在日常交往中，最忌諱的就是搞“地域歧視”和隨意給人“貼標簽”；

　　在真正與別人交往前，不要讓他人的看法左右你的態度。俗話說，“一個巴掌拍不響”，很多時候，關系處不好，兩個人都是有原因的。所以，不要輕信一個人的“片面之詞”，從而對其他人產生“先入為主”的看法；

　　首先我們要做到“誠以待人”，然后才能要求對方用真誠的態度對待你；

　　當別人不小心冒犯你，或者做出不符合你心意的事情時，不要輕易就否定別人，或者直接貼上“三觀不合”的標簽。別人可能是無心的，多拿出一點耐心，這樣才能真正看清一個人。