雖然珠三角等地方有很多人，但是企業還是面臨著招工難的困境，根據小編的了解?，F在，一些食品加工、電子、五金、物流等等企業不僅面臨招人難，勞動力成本也越來越高。7月1日執行的《勞動法》修訂預案，規定勞務派遣人員也要享受同工同酬待遇，這必將給各企業帶來巨大考驗。在這種新的形勢下，怎么辦呢?企業可以引入服務外包，選擇與專業的外包供應商合作，通過不同形式的勞務外包產品，降低企業運營，規范用工模式。

　　企業用工成本上升，生產型企業利潤空間逐步被壓縮，通過選擇崗位外包、生產外包、后勤外包等勞務外包方式，獲得效益。服務外包能幫助公司控制用人成本，也減少了企業直接招工的麻煩，避免了人員流失。

　　勞務外包是把企業內人事管理的部分或全部工作外包給一個專門的外包服務機構來完成。對于企業來說是一種非常省心的人事管理方式。廣東招才通勞務派遣公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為企業規避風險，簡化手續，規范操作，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。概況來說，企業實行勞務外包可以方便快捷地解決以下問題：

　　1、員工的錄用及檔案處理;

　　2、社會保險金和住房公積金的辦理及轉移等事務;

　　3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，公司就會遭受法律麻煩和經濟損失。實行勞務服務外包可以有效避免這些煩惱;

　　4、企業迅速發展，在各地設置分部，可能會導致總部的人事經理鞭長莫及。實行勞務外包可以更加高效地進行人事管理。

　　勞務外包的好處：

　　1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

　　2、成本低廉，提高企業效益。通過勞務外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

　　3、服務全面，提高員工工作熱情。【廣東招才通公司】為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

　　4、降低用人風險。勞務外包與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。