勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務(wù)派遣中存在三方，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位存在勞務(wù)派遣關(guān)系，這種關(guān)系本質(zhì)上是民事關(guān)系。被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位之間是勞動關(guān)系。被派遣勞動者與用工單位法律上不存在直接的法律關(guān)系。但是，用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于這里所稱的勞務(wù)派遣。

　　一、勞務(wù)派遣突出的三個特征

　　勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來，勞務(wù)派遣具有如下突出特點：

　　第一、用人不用工

　　勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實際工作。

　　第二、用工不用人

　　被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。

　　第三、三方主體，多重關(guān)系

　　在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關(guān)系：

　　其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；

　　其二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者：勞動關(guān)系；

　　其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關(guān)系。

　　二、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可條件有哪些？

　　根據(jù)《全國人大常委會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備下列條件：

　　第一、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

　　第二、有與開展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

　　第三、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

　　第四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣

　　這是因為，勞務(wù)派遣之所以能夠產(chǎn)生和發(fā)展，是勞動力市場分工的產(chǎn)物，即隨著社會分工越來越細，企業(yè)越來越將主營業(yè)務(wù)和非主營業(yè)務(wù)分開，對非主營業(yè)務(wù)一些企業(yè)有了越來越多的臨時用工需求，如果為此而專門聘用員工，對企業(yè)來說會耗費較大的成本例如招聘成本、培訓成本以及因為在非主營業(yè)務(wù)上耗費過多時間、精力、成本而導致的機會成本等，而勞務(wù)派遣的出現(xiàn)則滿足了這些臨時用工需求。從這個意義而言，勞務(wù)派遣優(yōu)化了勞動力資源。選擇合駿人力資料機構(gòu)為你的企業(yè)減少成本需求問題！

　　由此可見，勞務(wù)派遣使用面越來越寬，使用數(shù)量越來越多是市場力量作用的結(jié)果，經(jīng)驗一再證明，市場的力量不是政府這只手能夠改變的，政府干預的結(jié)果只會導致其以一種扭曲的結(jié)果出現(xiàn)。

　　三、勞務(wù)派遣適用哪些工作崗位?

　　根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位：

　　其一、臨時性工作崗位：即存續(xù)時間不超過六個月的崗位；

　　其二、輔助性工作崗位：即為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；

　　其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　對上述“三性”工作崗位中的臨時性和替代性工作崗位，爭議較少，但是對輔助性工作崗位爭議較大，關(guān)鍵點在于如何界定“主營業(yè)務(wù)崗位”和“非主營業(yè)務(wù)崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。

　　對此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。”該條援用了《勞動合同法》第四條的規(guī)定，所以還是存在用人單位和工會或者職工代表是“單決”還是“共決”的問題。對此，實務(wù)中，一般認可的是“單決”制。

　　四、勞務(wù)派遣勞動合同必須包含哪些內(nèi)容？

　　根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同必備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　五、勞務(wù)派遣協(xié)議包含哪些內(nèi)容？

　　所謂勞務(wù)派遣協(xié)議是指勞務(wù)派遣單位與用工單位就勞務(wù)派遣事宜簽訂的合同。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條，勞務(wù)派遣協(xié)議應當載明：

　　派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

　　工作地點；

　　派遣人員數(shù)量和派遣期限；

　　按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

　　社會保險費的數(shù)額和支付方式；

　　工作時間和休息休假事項；

　　被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

　　勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；經(jīng)濟補償?shù)荣M用；

　　勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準；

　　違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任；

　　法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

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