對于關系中的勞動者，我們一般稱之為勞務派遣人員。由于與單位建立的是一種勞務派遣關系，因此與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區別的。那到底勞務派遣人員的工資福利是如何發放的呢?
一、勞務派遣人員工資福利是如何發放的呢？
1、基本工資發放：雖然勞務派遣員工與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上派遣員工的工資是由企業打到派遣單位的賬戶上，然后由勞務公司發放在派遣人員的手上。
2、加班工資發放：根據《勞動合同法》第62條的明確規定，用工企業應當履行下列義務：告知派遣員工的工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。所以勞動派遣人員的加班費用也應該由用工企業發放。
二、勞務派遣工待遇規定
勞務派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問題，很多人覺得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒有正式員工的高，但在新規定實施之后，勞務工在待遇方面也有了新的變化，根據《勞動合同法》的規定派遣工享有與企業的正式工同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
看完上文的介紹后，你是否已經清楚勞務派遣人員的工資福利待遇是怎樣的。根據相關法律的規定，勞務派遣人員與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利，因此在工資福利上面也是不能苛待勞務派遣人員的。
