現在使用勞務派遣的企業越來越多，在勞務派遣的過程中勞動者需要跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，用人企業也需要和勞務派遣公司簽訂合同。有一位朋友問小編在合同到期之后勞動者還需要去辭職嗎？應該主動跟單位提出辭職，還是要求勞務派遣公司取消合同呢？下面就讓小編來介紹一下勞務派遣的合同到期了還需要辭職嗎？
在勞務派遣過程中存在三方主體即：勞動者，用人單位，用工單位，勞動者被派遣到用工單位工作。這種情況有兩種：首先需要確定的和是勞務派遣公司的合同到期了，還是勞務派遣公司和用工企業之間的勞務派遣合同沒有續簽？如果是后者那么勞務派遣合同到期沒有續簽，用工企業有權利將勞務派遣工退回勞務派遣公司，出現這種情況可以認勞務派遣公司重新安排工作。
如果是勞務派遣公司與企業直接沒有續簽勞務派遣合同就不需要勞務派遣工本人主動辭職了。如果是前者則問題比較復雜，如果沒有續簽繼續用工的話，雙方視為事實勞動關系。如果沒有續簽也沒有繼續工作的話，需要看勞動合同解除是哪一方提出的，具體提出的理由是什么，這個問題就比較復雜了。
根據《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是被稱做用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣公司應該和勞務派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；勞務派遣工在無工作期間，勞務派遣公司應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。如果勞務公司對用工單位合同到期的派遣工，那么好辦，雙方直接續簽合同即可，勞務公司直接把派遣工派往其他用工單位即可。
