勞動合同用工是中國的企業基本的一種用工形式。勞務派遣用工是補充形式的，只能在臨時性、輔助性或可替代性的一些工作崗位上實施，但是勞務派遣員工并不是臨時工，它與正式員工享受一樣的待遇，同樣與派遣單位簽訂勞動合同，只是工作的崗位是哪些具有臨時性、輔助性或可替代性的一些工作崗位而已，下面我們就來看看勞務派遣是不是臨時工的詳細解讀。

　　一、什么是勞務派遣

　　勞務派遣一般是在哪些具有臨時性、輔助性或可替代性的一些工作崗位上實施。在《勞動合同法》第六十六條有著明確的規定“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少企業在各種類型、各種時長的工作崗位上實施了勞務派遣，甚至在其主的營業務崗位大量使用勞務派遣工。

　　二、勞務派遣是臨時工嗎？

　　1、實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。

　　2、勞務派遣是只是一種用工的形式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的，所以，在法律上說，勞務派遣并不一定是臨時工。還有就是臨時工指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。是沒有退休金與每月最低工資的保障。而勞務派遣呢，派遣公司要與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在派遣員工無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。這就是最好的區別了。

　　3、勞務派遣工與臨時工的區別。

　　1）勞務派遣員工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。

　　2）勞務派遣員工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人。

　　3）派遣員工的工資也是由派遣公司發的，臨時工的工資是由用人單位企業發的。