職場生活中，我們常遇到勞務派遣的情況，勞務派遣又叫勞務外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業效益。

　　為什么選擇勞務外包，方便快捷解決以下問題：

　　1、員工的錄用及調檔

　　2、社會保險金和公積金的轉移

　　3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失

　　4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及

　　勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。

　　正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身雇傭制。但不是“一進企業門，一輩子是企業的人”，不論干好干壞都不能開除意義上的“鐵飯碗”。

　　區別于非正式員工，即一些處于試用期的員工，一般企業招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

　　勞務外包和正式員工同工同酬嗎？

　　大型公司普遍會把非核心工作項目外包出去，往往都是出于節省經費的考慮，養一個全職正式員工的代價要比養一個外包員工的代價大很多，當然全職員工的待遇和外包員工不同。

　　一是薪酬福利，一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的；其實甲方公司之所以使用外包人員主要是考慮到成本問題，如果要直招員工薪資之外還有五險一金和公司福利等。而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。

　　二是職業發展，外包員工的職業發展很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發展的空間；如果在甲方直接工作，有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報。可是作為外包員工這些都是享受不到的。

　　三是工作穩定性，外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。

　　另外外包員工和外包公司簽合同，等于是一道防火墻，完全規避了用人單位的風險。企業業務有忙有閑，閑時砍掉的就是外包員工。而外包員工和外包中介公司之間往往都是非正規的勞動合同，外包中介公司有一萬種辦法讓員工自己走人而自己不承擔太多責任。