小張最近遇到了一件煩心事:前一個月他做產品開發做的好好的，最近一個月產品總監不讓他碰產品開發了，而是讓他做一些拿快遞，復印資料的活。

　　雖說工資照拿，但是小張心里犯嘀咕，這是產品總監不想要他了嗎？

　　剛開始的時候，他還安慰自己不要多想，反正工資照拿也挺好的，但是慢慢的他有點坐不住了。

　　他發現產品總監開始把自己手里重要的項目都接手了過來，分配給了其他同事，現在他離公司的主要業務越來越遠。

　　明里暗里產品總監還總說一些排擠他的話，這讓同事們也開始站隊，有意無意疏遠了他，讓他在工作上找不到可以說話的人。

　　產品總監讓小張去教新人，新人出了問題全都怪小張，但是對新人又無限的包容，企圖讓新人來替代小張的位置。

　　這些事情讓小張無限的憤怒，但是又逐漸的明白了現實，產品總監就是在排擠自己。

　　產品總監

　　原先他還想產品總監不想搭理自己，那就這樣吧，你對我愛答不理，我也對你也不理不睬，但后來他發現這樣根本行不通。

　　沒事的時候，產品總監確實對他愛答不理，一旦有事，就把小張拿出來背鍋。

　　比如明明是領導不讓他碰項目，但是一到開會的時候，就變成了小張不思上進，不愿意碰這些項目。

　　小張去找他，他就開始含糊其辭，這個項目還沒有成型，那個項目目前交在別人手里，目前還沒有可以接入的口子等理由拒絕他。

　　聊天的時候，人家也不說難聽的話，而是用暗示的方式表示你不太適合這份工作，這個職業的要求你滿足不了等等。

　　甚至還想辦法讓小張自廢武功，比如老是說年輕人不要太努力了，要勞逸結合，找到一份適合自己的工作等等。

　　產品總監

　　這些話聽聽就可以了，千萬不能當真。為什么呢？因為不做項目，就意味著職業生涯沒有進展，也沒有什么獎勵，分紅等等。

　　誰的時間都很寶貴，小張不想蹉跎。

　　如果小張做人比較佛系，就算被排擠了也無所謂，畢竟工資照拿。心里舒坦，就算贏了。

　　可小張是一個追求進步，無論如何也接受不了這種處境的人，所以他只能保持清晰的思路，想想自己未來該怎么辦。

　　職場路是自己走的，不管走到哪一步，都不能怨恨別人。

　　產品總監

　　你可以保持理智的情緒，也可以借機多學習，甚至是給自己找下一家，這些都沒問題，但是記得穩妥的處理各種關系，不要給自己的職場之路埋雷。

　　更不能走進領導給你設下的圈套，從此自暴自棄，自斷經脈。

　　所以就算被產品總監打壓了，也沒什么，職場之路哪有一帆風順的。千萬不要被人家牽著鼻子走，也許過多少年，別人還要把你的事跡拿出來當案例來到處講。一定要分析利弊，保持理智，走一條獨一無二的路讓當初打壓你的人看看。