代發(fā)工資已經(jīng)不是一個新鮮的話題了，代發(fā)工資服務是人力資源業(yè)務流程外包服務的一個重要組成部分，代發(fā)工資在不斷地發(fā)展，很多的企業(yè)也將面臨著很多財務的問題，例如說無法滿足外派員工發(fā)薪報稅需求，報表繁多，操作復雜，耗時耗力易出錯，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、稅務負擔重，企業(yè)人力成本過高等等，在這樣的前提下很多的企業(yè)會選擇將薪酬外包給人力資源公司。

　　公司進行薪酬外包管理源于很多方面的原因，其中最常見的原因是確保其內部人員著重進行那些與公司經(jīng)營息息相關的戰(zhàn)略性活動。據(jù)國外一家著名咨詢公司所進行的人力資源外包管理調研?；蛟S很多企業(yè)管理者擔憂，代發(fā)工資服務使得考勤統(tǒng)計，薪資發(fā)放，人事業(yè)務處理，都交由人力資源外包商去完成，會覺得不可思議，會想這會不會造成自己的核心機密泄露呢?代發(fā)工資和薪酬外包一樣嗎?薪酬外包的好處有哪些?

　　大量的臨時性用工工作不穩(wěn)定導致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務派遣公司發(fā)放。對公賬戶發(fā)放工資并有勞務公司開具的成本票不怕工資入不了賬。

　　1.減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。

　　2.代發(fā)工資會為企業(yè)開具成本票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

　　薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系，由外部專家負責該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。通常，外包管理的工作類型包括職位評估、市場數(shù)據(jù)管理(進行調查、市場定價工作)、協(xié)助進行工資規(guī)劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進行匯報。薪酬外包的出現(xiàn)是基于這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。企業(yè)內部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。