當下越來越多的企業會采用臨時工派遣服務，這樣可以有效的幫助企業降本增效，當然企業在采用臨時工派遣服務的時候要和派遣工簽訂協議，但大家對此不是很了解，不知道具體要怎樣去簽訂，下面就讓小編來給各位介紹一下應該如何簽臨時工派遣協議？
用人單位簽訂派遣合同重要的是要注意派遣合同是否“責權分明”，主要包括六個方面：
1、明確派遣公司簽訂勞工合同的義務派遣公司簽訂勞工合同的義務，防止派遣公司簽訂和簽訂勞工合同遲遲簽訂勞工合同；
2、臨時工勞務派遣協議怎么簽訂，派遣公司有明確規定的法律義務支付社會保險和依法沒有支付，防止派遣公司不支付，社會保障逃避；
3、派遣公司拖欠工資的話，一部分員工之間就不能安心工作了。雇傭者在派遣合同中明確規定派遣公司支付工資的日期，規定沒有雇傭企業的同意，派遣公司不得以任何名義直接扣除員工的業績工資
4、雙方可能同意派遣員工回電話服務公司，并返回到員工的情況下以何種方式；
5、雙方可以就如何處理工業事故、勞動爭議、費用以及如何分擔等問題達成協議。
6、如何簽訂臨時勞務派遣協議，雙方應明確約定違約責任，雇主應明確約定派遣公司承擔一切合同損失，雇主有權終止合同。
根據勞動合同法的規定，勞務派遣單位應當與勞動合同約定兩年以上。不能同意勞動者在一定的勞動合同期內完成一定的任務，應當訂立一個為期兩年以上的固定期限的勞動合同。
