職場對女性的歧視也是職場瓶頸。職場歧視一直是職場的敏感話題。從求職者的學歷、年齡到性別，甚至外貌，都是職場歧視的因素。而職場女性面臨著很多職場歧視。那為什么職場對女性的偏見那么大？

　　1關于女性職場歧視

　　當職場女性最終獲得她們最喜歡的工作的面試機會時，雇主可能會在面試中說：

　　“因為這個職位經常需要出差，所以我們會更傾向于男性。”工作場所的女性有時會因其性別而在工作場所受到不同的對待：

　　“抱歉，你的工作能力和邏輯思維都很棒，但他可能比你更適合晉升到這個職位。”

　　“沒想到你這個月拿到了第一名，挺好的，但是你的溝通方式需要改進。，公司希望你穩扎穩打，不要情緒化，努力擁有你在下一個獎金中。”

　　那么，女性遭受這些職場歧視的根本原因是什么？

　　當女性面對負面情緒時，她們的反應比男性更強烈、更情緒化。因為女性產生的強烈反應與大腦控制肌肉運動的區域活動增加有關。尤其是在面對負面事件時，女性的情緒活動比男性更強烈。這種強烈的情緒反應是由三個因素引起的。

　　------《全球科學》研究顯示

　　女性職場歧視的原因主要是女性情緒的特殊性：首先，從生理結構來看，女性比男性更“情緒化大腦”。這在一定程度上顯然不利于工作的開展。的。

　　其次，女性在生理期由于體內會分泌雌激素，更容易出現情緒低落甚至失控的情況。這讓公司擔心女性在雇用員工時不是一個冷靜的決策者。

　　第三，從社會共存模式來看，女性多為追隨者。女性更關心人與人之間的相處方式和情感交流。思考的事情很容易受到情緒的影響。大多數男人長期以來都扮演著領導者的角色，思考的方向從事情本身開始。

　　難怪：“想要晉升，就可以當寡婦。”畢竟，在刻板印象中，大多數高位女性領導者都是非常冷靜沉穩的“惡魔少女”，這不太可能。是一位過于情緒化的女員工。

　　2職場歧視原“弱”

　　話雖如此，職場歧視的不是“弱女人”，而是“弱女人”。

　　女性的“弱點”有兩種，一種是天生的弱點，一種是后天的弱點。職場女性的天生弱點主要體現在女性的生理特征上，也就是上文提到的女性情緒的特殊性。一句話概括，那就是：“女人是感性的動物”。雖然這是對女性的刻板印象，但確實對女性的職業晉升產生了致命的影響。

　　更重要的是，女性在家庭中承受的壓力比男性更大，她們需要投入更多的精力來平衡工作和生活。后天能力還不夠強。

　　總有一些女人遇到工作失誤會找借口：“我還年輕，什么都不懂。”“我還是職場新手，你故意刁難我”是為了掩飾自己的無能，推卸責任。

　　即使您是男性，也有可能會降低您的分數的問題。優柔寡斷、性抱怨、做事情緒化……這些弱點需要自己去克服，所以不要用你的女性身份來背。

　　有趣的是，在智聯進行的抽樣訪談中，薪酬比例為2999-4999的基層員工受到的歧視最為嚴重。這是否意味著職業瓶頸可能不是你的女性身份造成的，而這是職場生存最困難的時期？

　　以為自己是女人，所以在職場遇到生存問題，放棄“女”的身份。真相大概是因為無性別“天生弱”，也就是：

　　你的能力不足以勝任那個職位。

　　3職場女性更需要自我提升

　　當今職場，很多優秀的女性都在事業的最前沿奮力拼搏，職場女性的工作能力和價值觀也越來越得到認可。真正有權勢的女性往往無所畏懼工作場所的歧視。

　　首先，學會合理避免女性的“天生弱點”：

　　知道工作會受到月經狀況不佳的影響，提前完成重要任務，留出足夠的時間處理緊急任務；

　　實現職場的崛起，注定是一段艱辛的旅程。做好心理準備，調整心態，不要把情緒浪費在不必要的事情上，多關注大局，才能突破女性職場瓶頸。

　　其次，保持學習動力，擺脫無性別的“后天弱點”：

　　保持競爭力，培養核心專業技能；

　　對市場保持敏銳度，只有當你成為更好的女人，企業和社會才會聽到你的聲音，打破“弱女人”的標簽，真正消除職場對女性的歧視，爭取公平的職場待遇。

　　畢竟，只有職場上位居榜首，才能讓人忘記自己的年齡和性別。

　　4：高級生命課程

　　我經常聽到職場女性的抱怨：“我對自己現在的狀態不滿意，迷茫焦慮。雖然我已經達到了中層管理的位置，但我更害怕被淘汰，但我不知道該怎么辦學習。實現容量升級……”

　　這種無力感我特別能理解：日常瑣碎的工作讓職場女性沒有時間成長，偶爾抽空零零碎碎的學習，想要更快的成長，卻沒有高效的方法。

　　久而久之，很容易在職場中拉開與同齡人難以追趕的差距。