有些員工，如同珠寶般稀缺和珍貴，無論如何，領導都想留下。

　　有些員工，就像狗皮膏藥，領導怎么甩都甩不開，但領導依舊想扔掉這樣的員工。

　　身為職場人士，必須要變得稀缺和有價值，擁有核心競爭力，不然你只會成為強弩之末，走不長遠。

　　如果你都入不了領導的法眼，成不了領導最想留下的員工，還想成功嗎？

　　必然不可能有機會。

　　單位里，領導想盡辦法都要留下的4種員工，看看你是不是其中之一！

　　有干勁的員工

　　尤其在國企和事業單位，執行力是最稀缺的素質。

　　有干勁的員工，有困難往往沖在前面，成為解決問題的排頭兵。

　　還有部分人是好吃懶做、喜歡偷閑躲懶，遇到問題消極怠慢，不積極處理，能拖一天是一天，喜歡搞小圈子。

　　領導畢竟是領導，除了需要支持自己的下屬，還需要一部分人能真正成為自己業務的左膀右臂，幫自己完成工作。

　　兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨，一心為公不為私，領導用這樣的人最為省心，也自然愿意留下這樣的員工。

　　同事小李就是一個讓領導省心的人，開會從來都是做會議記錄的人，端茶倒水的功夫比只會溜須拍馬的人也不淺。

　　當小李要調離崗位時，領導舍不得讓調走，千辛萬苦，才把小李留下來。

　　隨后領導順利晉升，小李的職位也隨之水漲船高，仕途一片美好。

　　在職場中，心無旁騖，跟窮忙瞎忙說“再見”，言必行，行必果的下屬，必然是領導最離不開的下屬。

　　有眼力見兒的員工

　　俗話說，病從口來，禍從口來。

　　有時候，工作能力強的員工脾氣沖，對事不對人，有時候會直接讓領導下不了臺面。

　　這時候，有眼力見兒的員工，會來事的下屬，就是職場的調味劑。

　　三言兩語，就能讓本來針鋒相對的下屬和領導，變得“如膠似漆”。

　　在單位中，缺了什么樣的人，都不能缺少這樣的人！

　　有眼力見兒，其實就是高情商，這也是職場之路想要越走越遠的基礎素質。

　　不八卦，不多事，卻在需要的時候出現，有接受批評的高情商的員工，領導也最離不開。

　　有背景的員工

　　曾經看到一則新聞，上海1700萬現鈔，8套房保潔阿姨拿600萬幫公司融資，度過最艱難時刻。

　　遇到有背景的員工，往往不僅僅是領導的賢內助，還可能成為領導的“救生圈”。

　　好背景就是好靠山。

　　當領導遇到自己難以解決的難題時，員工能夠伸手幫忙，立刻解決問題。

　　當然，這樣的人才，在職場中可遇不可求，不是任何領導都能遇到這樣的員工，這樣的員工也最受領導待見。

　　肯背鍋的員工

　　公司想要發展，組織要向前進步，就必須要開除或者懲罰落后員工，領導直接出面，只會讓領導失去公信力。

　　這時候，領導就需要“背鍋俠”，替自己出面解決問題，承擔錯誤。

　　許多時候，下屬需要替領導扛雷，然而，許多下屬擔心擔責，往往不愿意承擔這樣的角色。

　　但是在職場之中，這樣的惹人的角色，往往必須要有人承擔。

　　許多人背了黑鍋，卻依舊心理舒坦，不羞不臊，卻能夠贏得領導的信任和賞識。

　　這種員工能夠放下暫時的面子，輸掉一時的人品，卻贏得了長久的成功，也是領導最舍不得放走的人。

　　其實，真正受領導信任的員工，寥寥無幾。

　　所有的員工都能及格，就值得燒高香了。

　　人心都是肉長的，面對人品到位、關心自己的下屬，領導當然也會投桃報李，對下屬百倍的回報。

　　世界上，領導永遠不會虧待下屬，反而下屬要站在領導的角度多思考，多替領導分憂，解決問題，實現共贏。

　　作為下屬，要擠時間給自己“增高”、“充電”，要始終擁有一顆感恩心，成為職場中不可或缺的一部分。