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簡歷上要不要寫明薪資要求,為什么?

添加時間:2021-08-04 14:17:36
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  要不要寫薪資沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn),主要是理清楚利弊,還有自己對薪資預(yù)判的準(zhǔn)確性。

  我們首先可以梳理一下寫薪資的利弊,綜合利弊來取舍。

  寫明薪資的好處

  1.目標(biāo)性更強,可以節(jié)省雙方時間

  簡歷上寫明了薪資,對方看過簡歷還愿意邀請面試,一般證明對方可以接受或者愿意商討這個薪資范疇,接受不了的企業(yè)會直接pass,可以節(jié)省時間,提高求職效率,避免一些薪資較低的企業(yè)的無效溝通。

  2.讓企業(yè)對你形成一個初步認(rèn)識和薪資預(yù)期

  簡歷上寫明薪資,可以讓企業(yè)在招聘前期就對你的基本水平有了一個認(rèn)識和預(yù)期,后續(xù)的招聘選拔都會按這個預(yù)期為標(biāo)準(zhǔn)來判定,如果你的后續(xù)表現(xiàn)符合預(yù)期,往往也能拿到一個自己滿意的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

  寫明薪資的壞處

  1.會錯失一部分面試機會

  有一些企業(yè)可能因為薪資的差異,可能低于你的要求,也可能高于你的要求,而淘汰掉簡歷,低于很好理解,企業(yè)給不到你想要的薪資水平。

  其實實際薪資高于你的要求簡歷也是會淘汰的,因為企業(yè)會認(rèn)為你的能力或者自我認(rèn)知較低,不能滿足當(dāng)前職位的要求。

  2.沒有太多談薪的空間

  因為已經(jīng)寫明薪資要求,對方就會以這個作為標(biāo)準(zhǔn),很難再去爭取更高的薪資和福利。

  綜合以上利弊,所以我們可以看出,如果要寫明薪資,一定要首先基于準(zhǔn)確的薪資判斷,自己對市場行情有較大的把握,薪資判定不會存在太大的差異。

  所以我們一般更建議有經(jīng)驗的社會人士,在自己足夠了解的領(lǐng)域內(nèi)跳槽的時候,可以寫明薪資。

  而應(yīng)屆生或者轉(zhuǎn)行人士,對市場行情把握不準(zhǔn),目標(biāo)不是特別明確的,最好還是不要寫。

  但是現(xiàn)在通過專業(yè)招聘網(wǎng)站投遞簡歷的,薪資一般是必須要寫的。

  還有一些企業(yè)在招聘的時候,會另外提供表格,也會要求寫明期望薪資。

  所以即使不寫,我們也還是應(yīng)該有一個合理的薪資預(yù)判作為準(zhǔn)備的。

  合理的薪資預(yù)判,一方面可以通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站,多搜索目標(biāo)城市相關(guān)崗位的招聘信息,了解這個城市這個行業(yè)的大概薪資水平。

  另一方面可以找同行業(yè)的在職人士多打聽,了解大致的行業(yè)水平。

  另外社會人士跳槽的,新公司制定工資的標(biāo)準(zhǔn)也會很大程度依據(jù)你上一份工資的實際薪酬水平。

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