傳統人力資源公司，做的業務有代理招聘（職業介紹）、勞務派遣、獵頭、人才市場等；這些業務的主要收入，靠的是收取服務客戶（企業)的管理費；

　　分析一下各項業務的運營模式及收入：

　　（1）代理招聘，為企業每招聘一個人，企業會給一定的招聘服務費；向勞動者收取介紹費的，收費標準由各地自行制訂收費標準；

　?。?）勞務派遣主要靠走量，企業支付給勞務派遣公司每人每月多少錢的管理費，風險較大，主要是用工的法律風險，及工傷風險；勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費用；也有全風險外包的小時工模式。

　　（3）獵頭，靠的是人脈，為企業獵取高端人才，用人單位會支付一筆獵頭費給獵頭公司，費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；

　?。?）人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現場招聘會，收取招聘企業的攤位費，求職者的門票費，因為近些年來，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉型，做勞務派遣，或者做線上網絡招聘，取代了傳統的人才市場招聘服務；

　　正規、合法的勞動派遣公司，扮演的是勞動力市場中介的角色，亦即用人單位有需求，勞動力有需要，通過勞務派遣公司的介紹，使雙方能夠供需結合。更直接地說，勞務派遣公司是利用其手中掌握的信息，為用人單位和勞動者提供對方需要的信息，而勞務派遣公司則從這樣的服務中收取一定的管理費，達到盈利的目的。目前，正規的勞務派遣公司，不僅可以為國內用人單位提供勞動力信息，也在為國外企業提供勞動力信息，許多國外企業也在通過勞動派遣公司到我國來招工，如一些德國企業，就經常到中國來招工。同時，我國駐外使館、派出機構、在外投資或施工的企業等，也經常會通過勞務派遣公司在國內招工，從而讓很多人到國外去工作，獲得相對較高的報酬。