關于“事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎”這個問題，大家的看法各不相同。
現在很多國企和事業單位都會招聘一些勞務派遣人員，主要是從人力成本的角度和編制員工有人員限制的角度出發。那么，對于就業者來說，事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎？
其實對于我們勞務派遣公司而言，能夠給予就業者的回復就是正規的勞務派遣公司從事勞務派遣業務是符合相關法律規定的，可以明確的告訴就業者的是，勞務派遣員工是不能被隨意辭退的。
1、關于勞務派遣崗位的收入和正式員工的收入問題
目前，很多事業單位派遣人員的薪資水平和正式員工的薪資水平基本一樣。關于薪資的問題也需要自己去和單位詳細溝通，并不是所有的單位的派遣員工薪資水平就很低哦。
2、關于勞務派遣崗位的福利問題
勞務派遣員工的社保和公積金都會按時繳納，至于繳納的基數也是和單位事先溝通好。其他的福利有可能比不上正式員工，每個單位的制度都不一樣，也需要求職者事先了解清楚。
3、關于勞務派遣崗位的職業發展問題
職業發展問題也是因為個人的發展目標不同，有的派遣人員會在工作期間不斷的學習，認真工作，最后努力成為正式員工；也有的派遣人員會平平淡淡的工作，踏踏實實的工作幾年。
4、關于勞務派遣崗位的穩定性
一般來說，通過招聘渠道正式入職的勞務派遣員工的穩定性還是比較強的，但是相較于正式員工還是有區別的，勞務派遣員工的穩定性比不上正式員工。
5、關于勞務派遣崗位的工作經驗問題
一般來說，勞務派遣崗位依舊能夠學習相應的工作經驗。比如說，想考到有編制的事業單位或者公務員，如果符合條件可以先在勞務派遣崗位上學習相關經驗。
總的來說，事業單位的勞務派遣崗位值不值得去是每個人的選擇，但是，不管是勞務派遣員工還是小公司的職員都需要努力工作才能往更好的方向發展。
