1.加班是一種烈性傳染病，一人感染，全公司遭殃。

　　2.不要讓太多人知道你會熟練使用PS。

　　3.公司就算不禁止辦公室戀愛，但它也依然是你不能踩的高壓線。吵架了影響關系，分手了影響交流，結婚了又要避嫌，公司遭遇不測雙方都深陷危機。

　　4.工作干完了，不是因為你干得快，而是因為活少。

　　工作沒干完，不是因為活多，而是因為你干得慢。

　　偏見，是職場里最大的惡意。

　　5.他哭了，那我們別欺負他了。這是小孩子的思維方式。

　　他哭了，那我們下次還整他。這是職場里的思維方式。

　　6.遇到那種故意搶你客戶、搶機會、故意抹黑、陷害你的同事：要么狠，要么忍，要么滾。

　　7.職場不是學校，上司不是老師。公司是一個讓你展示自我能力的平臺，而不是一個讓你學習的平臺，不懂就問，在職場里就是無能的表現。

　　8.職場上的默契就是，出了事情永遠甩鍋給老實人，沒有老實人就甩鍋給不在場的人，沒有不在場的人就甩鍋給離職了的人。

　　9.太沒有能力和太有能力都不是什么好事，毫無鋒芒會讓一個人遭受欺壓，而鋒芒畢露會讓一個人成為眾矢之的。

　　10.任何需要你簽字的地方，請務必保持謹慎。

　　任何需要你認可和點贊的地方，請務必不要猶豫。

　　11.辭職這兩個字，只能說一次。

　　12.頻繁跳槽并不會讓你獲得更高的收入，在應聘新公司的時候，面試官只會覺得你很不靠譜。那些一年換四五次工作的人，現在就跟過了季的大白菜一樣廉價。

　　13.如果你剛進入一個公司的時候，有人刻意拉攏你，說明這個公司內部關系很復雜。這時候你只需要保持適度的友善和適度的警惕就好，不要輕易站隊。

　　14.越是急著催你要的東西，你就越不用急。因為真正重要的東西，一定會提早交代給你，而不是等到快要來不及的時候不停地來催你。

　　15.在一個公司里，如果周圍的人都是善意的，只有一個人熱衷于勾心斗角，那么大家就會疏遠他。

　　如果周圍的人都熱衷于勾心斗角，只有一個人是善意的，那么大家就會覺得這個人是傻逼。

　　16.弄清楚自己要對誰負責。不要聽從同事和其他高層的隨意使喚，你只需要對你的直屬領導負責，不需要對別人負責。

　　17.真的有業績不好，但是也可以升職的人；學歷不高，但是也可以拿高薪的人；完成不了KPI，但是也可以受到老板青睞的人。

　　在公司里，很多時候，很多事，確實只是你不可以，但別人可以。

　　18.那種給你布置了很多工作，是你的不是你的都讓你都做的領導，他們美其名曰要對你全面鍛煉，實際上是在悶聲殺牲口。到最后你非但學不到什么，還會錯得越多。

　　19.要和領導一條線，但是不能和領導一條心，要和同事一條心，但是不能和同事一條線。

　　20.老板和你談情懷不談錢就是在畫餅，刷知乎只閱讀不點贊就是在耍流氓！

　　21.如果你向領導提出了離職或者是調崗，領導的挽留你可千萬別當真。在很多領導眼里，離職就是背叛，沒有人能接受下屬的背叛，等到新的勞動力到了，第一個弄死的就是你。

　　22.警惕那些你一進公司就對你異常熱情的人。這種人大概率是被公司排擠和不受待見的角色，所以這時來了個新人，他才會想趕緊拉攏套近乎。

　　23.當一個公司開始嚴抓考勤和辦公室紀律的時候，大概率是準備變相裁員。

　　24.不要惹辦公室里那些看起來沒用的人，任何不需要能力的職位都需要關系。

　　25.不要透露自己的家境。如果你家境好，升職加薪了別人會覺得你靠關系，如果你家境不好，可能會被一些勢利眼攻擊和陷害。總之，透露家境對你沒有一點沒好處。

　　26.一個人狠下心來辭職的原因只有兩個，一個是心里受了委屈，另一個是錢沒到位。

　　27.工作是按勞分配，不需要超出預期。超負荷工作到最后能得到的結果只有，同事覺得你活該，老板覺得你應該。

　　28.重要的事情能走郵件要走郵件，不行的話也要微信截圖并在關鍵節點向領導匯報，千萬不要口頭交代。

　　29.被同事冤枉，一定要頂回去；被領導冤枉，則要視情況咽下去。

　　30.不要去打探別人的工資。別人比你拿的錢多，你心里不平衡，你拿的錢比別人多，別人心里不平衡，反正無論是什么結果，總會有人不爽。

　　31.工作是來賺錢的，不是來交朋友的。

　　32.高層男，中層男，基層男，想要占女員工便宜的比例其實是依次上升的。

　　因為高層男性會為了避嫌而害怕占女員工便宜，他們只喜歡主動送上門的。

　　33.辦公室里沒有秘密。所以同事問你的問題，如果不是和工作有關的，涉及到感情史，人脈，家庭的，盡量不要回答，或者是模棱兩可地回答。

　　34.完成工作的目的是要讓交代給你工作的人滿意，而不是把這項工作百分之百地做好，這兩者有很大的區別。