經(jīng)常有同學(xué)抱怨：“為什么我投出去那么多簡(jiǎn)歷，卻一直沒(méi)有面試？”，事后才發(fā)現(xiàn)原來(lái)簡(jiǎn)歷上留下的電話(huà)號(hào)碼錯(cuò)了。
類(lèi)似于這樣的低級(jí)、致命的錯(cuò)誤應(yīng)該在簡(jiǎn)歷做好之后、投遞簡(jiǎn)歷之前檢查出來(lái)，徹底排除掉的。
所以，簡(jiǎn)歷做好之后，我們先不要急于投遞出去，而是先檢查自己的簡(jiǎn)歷，如果條件允許，再讓別人幫忙檢查、評(píng)估我們的簡(jiǎn)歷。這一過(guò)程對(duì)于提高簡(jiǎn)歷命中率是相當(dāng)重要的。
建議你可以通過(guò)以下方式來(lái)對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行檢查和評(píng)估：
#1
檢查簡(jiǎn)歷中的聯(lián)系方式是否有錯(cuò)誤，手機(jī)號(hào)碼、Email郵箱等。
如果是到異地求職的同學(xué)，在當(dāng)?shù)負(fù)Q了新手機(jī)號(hào)之后，一定要記得把簡(jiǎn)歷中的手機(jī)號(hào)碼更新。
注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
#2
對(duì)于英文簡(jiǎn)歷，利用Word軟件中的“拼寫(xiě)和語(yǔ)法自動(dòng)檢查”功能查找和修改拼寫(xiě)和語(yǔ)法上的錯(cuò)誤。
#3
檢查簡(jiǎn)歷效果，包括版式、字體大小、頁(yè)邊距等，自己瀏覽一遍簡(jiǎn)歷，再次檢查簡(jiǎn)歷上的相關(guān)信息是否有錯(cuò)誤，看看從版式上是否能給人一種清晰工整、重點(diǎn)突出的感覺(jué)。
#4
不妨對(duì)著自己的簡(jiǎn)歷，將相關(guān)的信息大聲的讀出來(lái)。
這樣做的好處：
A-可以熟悉自己簡(jiǎn)歷中的每個(gè)環(huán)節(jié)。
B-可以檢查語(yǔ)句表達(dá)是否連貫通順、上下文銜接順暢、用詞是否簡(jiǎn)練等，然后可以針對(duì)自己的簡(jiǎn)歷，將自己模擬成面試官，就簡(jiǎn)歷上的信息進(jìn)行自我提問(wèn)、自我回答。
#5
將自己的簡(jiǎn)歷傳給同學(xué)、師兄師姐、專(zhuān)業(yè)人士或者上傳至網(wǎng)上，聽(tīng)取別人對(duì)你的簡(jiǎn)歷的意見(jiàn)和建議。
檢查完簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)就該進(jìn)入投遞簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。
或許有人會(huì)覺(jué)得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡(jiǎn)歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽(tīng)天由命了。
可事實(shí)情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡(jiǎn)歷，但是卻可以把握投遞簡(jiǎn)歷的規(guī)則，以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的幾率。
01
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞即可
除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線(xiàn)申請(qǐng)和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒(méi)有任何差別。
在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。
如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。
02
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。
當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。
所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
03
錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間
如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。
通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索
出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。
所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
04
不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷
對(duì)于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō)，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。
因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，HR也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門(mén)招聘職位。
05
應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬(wàn)別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。
求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)去，言簡(jiǎn)明了，直奔主題。
假如沒(méi)有特別的要求，那么一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位－你的姓名－這份職位要求的工作地點(diǎn)。
