什么是社保代繳?

　　社保代繳是社保代理服務內容之一，即代理公司為用人單位或個人提供代辦或繳納社會保險的服務。這種中介服務，越來越受到社會關注，并已成為一種產業。

　　社保代繳服務要收取代理費嗎?

　　因為是委托人力資源公司代理繳納社保，所以人力資源公司是會收取一定的服務費，代理費用的標準是由人力資源公司訂立的，因而不同的人力資源公司在收費方面也是不同的。

　　社保代繳與在公司參保一樣嗎?

　　委托人力資源公司代理繳納社保與公司為員工繳納的社保是一樣的，養老、醫療、失業、工傷、生育五個險種都可以繳納，但因為是委托代理繳納，個人與代理公司不存在勞動關系，所以不能享受工傷與失業待遇

　　用人單位選擇社保代理有哪些優勢？

　　1、降低成本，減少事務性工作:不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業的核心性、戰略性工作;

　　2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局;

　　3、規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患;

　　4、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

　　5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢;

　　6、簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

　　7、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在沈陽市社保網社保服務中心才能購買;避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本、培訓成本浪費;

　　8、新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。