每到年底是不少企業用工的高峰期，所以有一些臨時的短期工作就需要通過臨時工來完成，這時候不少企業會選擇使用臨時工派遣服務來解決問題，但也有一些企業比較擔心，臨時工派遣能否解決短期用工方面問題？看看小編的介紹吧。
制造型企業需要臨時工派遣嗎：
制造業企業的特點就是以市場、客戶的需求為導向，基本上是采用“定單生產”模式，所有的生產任務都是根據市場需求來完成的。也就是說，有訂單就有生產，沒有訂單就停止生產。
由于產量安排的波動，相應地，派遣工人作為生產要素之一，將會有一波需求。除了正規就業，還有很多企業有季節性就業，有臨時工。因此，人力資源調度可以有效解決上述問題。
企業用工難使用臨時工派遣模式：
大部分企業為長期派遣部分為彈性派遣和短期派遣。
派遣部門：以生產線操作員等非核心部門為主，部分為技術類和一線管理類部門。
所以，勞務派遣公司可以為人才提供工作崗位是比較充足的，以臨時工派遣模式提供多元化的人才，可以彌補市場需求能力的空缺，讓臨時工有更突出的行業匹配來彌補市場缺口，從而保證商家在與他們合作時有舒適的體驗。
