勞務派遣可以幫助企業轉移用工風險，節約成本，從根本上解決了企業招聘困難的問題。所以許多的企業會選擇使用勞務派遣工。當然也有一些企業之前沒接觸過勞務派遣這種用工形式，不知道在進行派遣過程中具體需要注意哪些事情，下面就讓小編來介紹一下企業使用勞務派遣過程中要做好哪些工作吧！
1、按照國家勞動和社會保障的相關規定，合法規范的勞務派遣用工，承擔被派遣者的各項費用。
2、為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對被派遣者進行崗位培訓及相應的技能培訓。
3、實施勞務派遣后，用工單位可將工作的重點放在如何調動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用工單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對被派遣者進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。
企業的開支項目主要有：勞務派遣工工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金、行政收費等。
同時企業是不可以隨意辭退派遣工的，采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少企業的經濟損失，減輕企業承擔的責任和風險。但不等于企業因此可以隨意、無故辭退所用的勞務派遣工。
