隨著公司規模的擴大，用人數量的增加，越來越多的企業會選擇將社保繳納外包給社保代繳公司。選擇與社保代繳公司合作既可以保證企業員工在享受社保待遇之外又能節省企業的一些成本。當然會有一些企業的HR是沒有接觸過具體要怎樣去進行合作的事項，今天金保網就和大家聊一聊用人單位為什么要代繳社保和代繳社保怎么操作。

　　第一、找單位代繳社保能大力的減少人力成本，降低風險，有利于公司提升核心競爭力和發展。

　　第二、找單位代繳社保可以幫助用人單位免除關于社保方面的復雜工作，從而降低企業的人事管理成本。讓企業更專注于一些核心職能的發展，給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展，創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

　　目前企業與代繳單位和做無非是二種方式，第一是人員的社保關系還是在自己公司，代繳單位只是起到一個跑腿的服務，負責企業社保賬戶操作，員工社保增減員及理賠報銷等事務性工作。

　　第二種合作模式，就是幫助用人單位進行更加全面的服務，以社保代理公司的社保賬戶為企業員工參保，社保代繳公司把企業的員工參保名單全部收集后統一以人力資源服務公司的賬戶進行辦理繳納，主要負責社保繳納及理賠報銷等事務性工作。

　　其實，不論是哪一種合作模式，代繳單位的存在都是為了更好的協助企業在社保這一塊的服務為員工服務的更好。

　　其次是合作流程：

　　1、企業選擇一家專業正規的社保代理公司進行考察咨詢代理社保的相關內容，并提出需求；

　　2、社保代理機構根據企業提出的問題進行解答，并向企業介紹合作的模式，讓企業選擇并制訂方案；

　　3、雙方協商社保代理方案內容，確定方案后，雙方并簽訂委托書及代理合同；

　　4、企業客戶整理員工的參保資料并交接員工社保辦理資料給社保代理機構，并支付費用；

　　5、社保代理公司收到企業客戶的付款后，向提供服務，辦理社保。