職場上，人心復雜，是很難結交到真朋友的。可即便如此，同事之間的關系也要維護好。有些人，在職場上能夠左右逢源，人緣極好！

　　我的一個大學室友，畢業后就去了深圳，有一次我們視頻聊天，她感慨道“職場人心復雜，連個說心里話的人都沒有！”

　　平時工作的時候，總是保持著低調和謙卑，每次同事找她幫忙，都不敢拒絕，生怕自己不小心得罪人。

　　有一次，同事請她幫忙整理近期銷售數據，雖說不是什么很難的工作，但是核對數據和整理是需要耐心和細心的，還比較耗費時間。

　　她很小心謹慎，可有個數據還是搞錯了，同事將數據交給領導的時候被批評，同事直接將所有的責任都推卸到了她身上。

　　那個時候，她的心里別提多委屈了，好心幫忙卻還要幫別人背鍋，即便如此卑微和討好，也沒有得到同事的感謝，反而是被同事埋怨和嫌棄，“這點小事都做不好，真是個廢物！”

　　職場上的人際關系，并不是靠委屈自己來維護的，好人緣也不是隨叫隨到，刻意討好得來的，關鍵是這3點，相信看完你會豁然開朗。

　　有自己的原則和底線

　　每個人都有自己的原則和底線，在處理職場人際關系的時候，不要一味地刻意討好，丟失了自己的原則和底線。

　　沒有原則的幫助別人，只會被對方欺負，并不會擁有好人緣。相反，那些人緣比較好的人，都會有自己的原則，別人也不會輕易觸碰他的底線。

　　王華是一個沒有原則和底線的人，工作中經常被人欺負，雖然每天笑呵呵的，但每個人都能說上話。可事實上，和同事的關系并沒有多好，更多的是在付出和討好

　　有一次，他在工作上遇到了難題，一時之間不知道如何處理，尋求身邊的同事幫忙，結果被大家紛紛拒絕。

　　職場上，不會拒絕別人，就會成為老好人，被大家欺負，給人留下軟弱無能的印象，相反，如果做事情有自己的原則和底線，在該拒絕的時候拒絕，反而會贏得大家的尊重和喜歡。

　　所以，在和同事打交道的時候，不要沒有原則的討好別人，該拒絕的時候就要拒絕。

　　交流時多談論對方

　　平時我們在聊天的時候，很多人都喜歡談論自己的事情，這樣的人多數都是以自己為中心，在遇到這樣的同事時，要想和他們打好交道，只要安靜的做個聽眾就好。

　　我有一個前同事，我們經常在工作之余聊天，他是一個以自我為中心的人，每次聊天的時候，他經常會說一些關于自己的事情，從工作說到家庭，再到未來的發展等等。

　　每次我都很安靜的聽對方說，適當的時候給予回應，點點頭或者稱贊對方說的對，我們兩個人關系一直維持的很好。

　　所以，在職場上，適當的交流做一個傾聽者，表示自己能夠理解對方，也能夠獲得對方的好感，讓你擁有好人緣。

　　學會篩選志同道合的朋友

　　臺灣作家羅蘭曾經說過這樣一句話，“要把同道的人當作朋友，而不必把同利的人當作朋友。”

　　在職場中確實如此，很多人工作以后結交不到真朋友，就是沒有弄清楚這一點，以為兩個人只要是利益共同體，就是朋友。

　　可是職場上，沒有永遠的朋友，只有永恒的利益，所以，當利益發生沖突的時候，所謂的朋友也就一拍兩散了。

　　所以，在職場上，如果想好好結交朋友，讓自己有好人緣，首先要做的就是要學會篩選朋友，找到和自己志同道合的人。

　　小蘭是一個脾氣不是很好的人，可即便如此在辦公室的人緣也是極好的，正是因為她的脾氣，幫助她篩選出了志同道合的朋友。

　　同事們剛和她接觸的時候，都覺得她這個人高冷脾氣大，可工作久了，經常接觸，發現她雖然脾氣不好，但卻是一個很講道理的人，當同事有困難的時候，也愿意幫助對方。所以，他在職場上的人緣是極好的。

　　在與人相處時候，很多人都不愿意暴露自己的缺點，只希望展示你自己好的一面，可我認為，一開始就暴露自己的缺點，然后讓人逐漸發現自己的優點，可以不斷提升別人對自己的好感。

　　志同道合的朋友，一定能夠接受并且包容你的缺點，所以，通過這一點來篩選身邊的同事，可以幫助你過濾掉不同頻的人。

　　在職場上，極少會有真朋友，更多的是利益共同體，因此你沒有必要刻意討所有人喜歡，喜歡你的人自然會喜歡你，討厭你的人不管你做什么，也無法改變。

　　所以，與其為別人不喜歡自己煩惱，不如好好工作，努力讓自己變強一些，讓別人主動討好你。