“內(nèi)卷化”傳遍了整個(gè)網(wǎng)絡(luò)。

　　這個(gè)詞，最近瘋傳的原因是華為95后新人以“內(nèi)卷化”視角，發(fā)現(xiàn)了諸多公司發(fā)展中的大問(wèn)題：

　　無(wú)意義的精益求精。

　　簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化。

　　為了免責(zé)，被動(dòng)的應(yīng)付工作。

　　與預(yù)期的目標(biāo)嚴(yán)重偏離的工作

　　低水平的模仿和復(fù)制。

　　限制創(chuàng)造力的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。

　　在同一個(gè)問(wèn)題上無(wú)休止的挖掘研究。

　　內(nèi)卷化，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，削弱了很消耗了聰明才智和青春年華，是無(wú)窮的虛度；對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)，消磨了無(wú)數(shù)人的聰明才智，降低了整體社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

　　作為職場(chǎng)人，雖沒(méi)有辦法脫離社會(huì)環(huán)境，獨(dú)立生存于這個(gè)世界中，但每個(gè)人只要奮力奔跑，越早摒棄焦慮，就越有機(jī)會(huì)逆襲，就越有機(jī)會(huì)改變世界一點(diǎn)點(diǎn)。

　　什么是“內(nèi)卷化？”

　　什么是“內(nèi)卷化？”很多網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)紛紛留言咨詢。

　　內(nèi)卷化，指一種社會(huì)或文化模式在某一發(fā)展階段達(dá)到一種確定的形式后，便停滯不前或無(wú)法轉(zhuǎn)化為另一種高級(jí)模式的現(xiàn)象。

　　通俗地說(shuō)，內(nèi)卷就是毫無(wú)意義的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，“褲襠里面打拳”，大家爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去，累死累活，利益總量是不會(huì)發(fā)生改變。

　　舉三個(gè)例子：

　　疫情導(dǎo)致留學(xué)困難，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)高校競(jìng)爭(zhēng)激烈，然而，越激烈的競(jìng)爭(zhēng)并沒(méi)有給社會(huì)帶來(lái)更多的幫助，考生的獲得的利益也并無(wú)實(shí)質(zhì)變化（教育成本變高，收益不變）；

　　公司效益不好，發(fā)明出996無(wú)償加班制，大多數(shù)員工干耗著，毫無(wú)效率可言（時(shí)間成本變高，收益不變）；

　　市場(chǎng)中的為了爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額，相互斗爭(zhēng)，打價(jià)格戰(zhàn)（企業(yè)成本增加，收益不變）。

　　陷入表面的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于個(gè)人而言，無(wú)法實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值；對(duì)于社會(huì)而言，無(wú)法實(shí)現(xiàn)更快的進(jìn)步。

　　所以，有人講：內(nèi)卷是一種無(wú)聲的悲哀。

　　職場(chǎng)人，如何逃離職場(chǎng)“內(nèi)卷化”

　　1、擺脫“打工者”的思維局限，升級(jí)思考維度

　　職場(chǎng)人，雖然屬于打工者，但一定不能有“打工者”的心態(tài)，認(rèn)為上班就是賺工資，不然，上班就是最虧本的買賣。

　　真正厲害的職場(chǎng)人，永遠(yuǎn)只會(huì)把自己當(dāng)做個(gè)體，把公司當(dāng)做平臺(tái)，任何時(shí)候，都是為了自己而工作。

　　在職場(chǎng)工作，是為了擁有同頻共振的攜手共進(jìn)者，給自己參考方向和指引方向，而絕非引幾個(gè)“你死我活”的競(jìng)爭(zhēng)者。

　　在職場(chǎng)這個(gè)小圈子中，如果你只是想盡辦法在圈子中拼殺，為了升職加薪，甚至不惜出賣自己，做違背原則之事，都屬于自我壓榨。

　　而能夠避免內(nèi)卷化最有效的措施，就是擺脫“打工者”的思維局限，升級(jí)思考維度，站在老板的思維高度想事情、做事情，為未來(lái)自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)，從而真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)的質(zhì)變。

　　2、遠(yuǎn)離“無(wú)效加班”，創(chuàng)造更高價(jià)值

　　如果我們只是想通過(guò)加班時(shí)長(zhǎng)，獲取老板的認(rèn)可，無(wú)異于自欺欺人，升職加薪的可能性微乎其微。

　　送你一句話：表面精明，實(shí)際糊涂。

　　今天偷的懶，將來(lái)都要還。

　　在職場(chǎng)中，想要避免內(nèi)卷化，就要遠(yuǎn)離無(wú)效加班，不浪費(fèi)點(diǎn)滴時(shí)間積蓄力量，創(chuàng)造價(jià)值。

　　作為合格的職場(chǎng)人，最起碼將工作分輕、重、緩、急。緊急重要的事情首先做；重要不緊急的事情每天做；不重要的事情最好委托或放棄，人生效率就會(huì)倍增。

　　3、保持學(xué)習(xí)，才是最好的“鐵飯碗”

　　所謂的“鐵飯碗”：“不是在一個(gè)地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪里都有飯吃?！?/span>

　　在職場(chǎng)中，擺脫內(nèi)卷的最重要因素，就是保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，提升自己的議價(jià)權(quán)，讓自己不必陷入內(nèi)卷化的惡性循環(huán)中。

　　哈佛大學(xué)有一個(gè)著名的理論：人與人之間的區(qū)別在于業(yè)余時(shí)間，人的命運(yùn)取決于晚上8點(diǎn)到10點(diǎn)這段時(shí)間的使用情況。

　　職場(chǎng)人，如何高效學(xué)習(xí)呢？推薦幾種高效的學(xué)習(xí)方法：

　?。?）養(yǎng)成記筆記的習(xí)慣，總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；

　?。?）別人的經(jīng)驗(yàn)就是寶貴的無(wú)字的書，向有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀同事及領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)；

　?。?）抽出時(shí)間參加專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)班，進(jìn)行充電。

　　“內(nèi)卷化”讓職場(chǎng)人開(kāi)始絕望？不如摒棄焦慮，做個(gè)"奔跑者"，努力在職場(chǎng)中脫穎而出，有能力逃離惡性競(jìng)爭(zhēng)。

　　有時(shí)候，內(nèi)卷化是危機(jī)，也是轉(zhuǎn)機(jī)，跳出舒適區(qū)，換個(gè)角度看問(wèn)題，才有機(jī)會(huì)避免內(nèi)卷化，實(shí)現(xiàn)個(gè)人真正的躍遷。