靈活用工對(duì)一些短期內(nèi)用工較多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)用性非常高，能為企業(yè)解決短期內(nèi)的用工難的問(wèn)題。所以很多企業(yè)都會(huì)選擇這種用工方式來(lái)解決企業(yè)用工問(wèn)題，那么勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么好處呢！

　　一、避免解除合同賠償風(fēng)險(xiǎn)

　　勞務(wù)派遣這種靈活用工方式，可以做到企業(yè)用工不管工，被派遣工的勞動(dòng)合同是在勞務(wù)派遣公司那里，派遣工與勞務(wù)公司雙方簽訂勞務(wù)合同，所以在勞務(wù)期間產(chǎn)生的各種勞務(wù)糾紛也是勞務(wù)派遣公司協(xié)商解決處理，這樣情況下企業(yè)可以大大減少勞務(wù)糾紛以及降低風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、節(jié)省與業(yè)務(wù)開(kāi)支成本提高企業(yè)發(fā)展效益

　　企業(yè)需要有HR專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)招聘，合同，社保，工資，檔案，等處理繁雜內(nèi)容。所需要的成本是很大的，無(wú)聊是招聘成本跟HR的人工問(wèn)題都是不可估計(jì)的。使用勞務(wù)派遣的話，這個(gè)方面就很好解決，既能減少用工單位的負(fù)擔(dān)，省事省力，還能提高企業(yè)發(fā)展效益。

　　廣州晟安勞務(wù)

　　三、對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)格的篩選

　　勞動(dòng)工通過(guò)派遣的方式試用，進(jìn)行儲(chǔ)蓄人才刪選，避免一些不合格的人選進(jìn)入，大大降低離職率。

　　四、更好的服務(wù)與社會(huì)優(yōu)勢(shì)

　　晟安勞務(wù)服務(wù)為客戶(hù)提供滿(mǎn)意服務(wù)，將客戶(hù)之所想，之所急，都能完美的解決。再次我們不斷提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶(hù)提供服務(wù)是我們的追求。晟安勞務(wù)擁有良好的社會(huì)背景和關(guān)系優(yōu)勢(shì)，豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，具有處理棘手問(wèn)題的能力，讓客戶(hù)高枕無(wú)憂。