隨著互聯網的快速發展，新經濟模式出現，企業用工方式也變得越來越靈活，傳統的用工模式已經不能夠滿足企業的需求，這個時候靈活用工這種方式的出現就完美的解決了企業的困境，那么靈活用工如何解決個稅和社保問題呢?

　　隨著社保入稅，開啟由稅務統一征收的新征管模式，這些未按規定繳納社保的企業猶如驚弓之鳥。雖然國家多次強調不追征，并同時降低社保費率來緩解企業經營壓力，但是企業用工的社保問題始終是懸在眾多企業頭上的懸在頭上的達摩克利斯之劍。

　　而隨著個體崛起的時代的到來，靈活用工的人越來越多并逐步成為眾多如服務、餐飲、新零售、互聯網企業、物流、出行等行業的新型用工模式。這種新興的用工模式給社保、個稅帶來新的問題。

　　新經濟形態注定產生很多“零工”，以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業可以更高效地進行人員管理，從而節省企業運營及人力成本。

　　靈活用工區別于固定、全職用工，是企業基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才，參工者也合理安排自己主業和副業，以此謀取額外的收入。企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式，此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止。模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程。企業節省了成本，人才價值也可以得到充分發揮。

　　靈活用工的界定，實際上就是根據我們的用工時間來決定。因為我們都知道全日制的用工是要簽訂正式的勞動合同，那么什么樣的用工稱之為是全日制的用工呢，基本上它指的就是每日的工作時間在4個小時以上，每周的工作時間在24個小時以上，那么這種情況就可以被稱之為是全日的用工，所以說就應該和自己的用工單位簽訂這種全日制的勞動合同，而不應該是勞務合同。

　　然這種靈活用工同樣面臨個稅、社保等諸多財稅問題。企業經常會陷入法律的邊界旋渦之中，在個稅、社保、勞動關系糾紛中面臨大量風險。而這種情況下，科學的籌劃增值稅、所得稅、個稅，合理降低勞務成本，合規降本才是王道。分工寶是一家眾包、靈活用工一站式全生態saas平臺，目前分工寶平臺已成功為其會員單位解決很多人力資源方面的痛點，它不僅可以給企業提供了長期的人力資源服務，還可以為企業提供崗位外包、勞務派遣、靈活用工等全方位的人力資源服務。在推動人力資源發展上發揮靈活用工的獨特作用。同時還能幫助企業解決個稅和社保問題