人才派遣是目前比擬盛行的一種企業用工管理方式，其中一個主要會觸及到三方當事人，包括勞務派遣工、用工單位和用人單位。那么企業為什么會選擇使用人才派遣？下面小編為大家詳細解答一下。
1、用工方式靈敏
使用人才派遣這種用工方式，用工的時間可長可短，特別是對時節工、短期暫時用工上，不需要人才儲藏，通過人才派遣公司在短期內即可完成，可隨時派遣，因而更為便當。同時也可以幫助企業處理招聘容易解雇難的問題。
2、能夠儉省相關企業社會發展保險費用和稅費等財務管理支出
依據國度規則用工單位為員工交納社會保險的基數應為員工上一年均勻工資額，實行人才派遣后由于勞務派遣公司的特性，交納社會保險基數能夠當地參保規范。這樣，利用人力單位來降低一定的社會保障成本。
3、降低人事管理本錢
相信各位都知道，在一家企業中復雜的問題就是人員管理了，其中牽扯到了勞動合同，工資管理的簽署，定編能力，技能培訓，社會保險，通過人才派遣能夠使企業擺脫因為繁瑣的人事管理而帶來的麻煩。
