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代發(fā)工資有什么好處?很多人還不明白

添加時間:2021-08-19 17:38:17
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  面對幾百上千號員工的薪酬報表,不精通excel的HR時不時在制表還是制辭職信間橫跳;還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時完成工作報告;薪稅政策變化頻繁,算薪難度大為增加。

  對于一個正常運營的企業(yè)來說,當(dāng)各種雜事讓HR們理不清頭緒想要逃離工位時,一定要對業(yè)務(wù)有所側(cè)重了。

  譬如委托第三方平臺來代發(fā)工資、代算薪稅等,節(jié)約公司人力物力又能提高效率。

  要知道,給員工發(fā)工資已經(jīng)不是簡單加減乘除就完事兒了。

  考勤統(tǒng)計、員工異動、薪資調(diào)整、社保新政。完成一份工資表,前期工作就一個字——“雜”,如果一旦員工人數(shù)多,分公司遍布全國,算工資那幾天,腦袋里猶如裝著一團麻;

  員工六項抵扣信息導(dǎo)入導(dǎo)出繁瑣不堪,耗時耗力,抵扣明細需一一對應(yīng)算薪,稍不留神,全盤皆輸;

  工資條制作費時費力費成本,點對點發(fā)放跑斷腿,員工拿到工資條總覺得“HR克扣了工資”,一大波疑問撲面而來,解釋起來2-3個工作日妥妥報廢。

  綜合以上原因,企業(yè)出于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多省份工作地員工社保難繳納等原因,委托第三方平臺來代發(fā)工資。

  除了代發(fā)工資業(yè)務(wù),無論是員工的五險一金的補繳、增員、減員,還是算薪報稅,以及薪酬優(yōu)化、稅收處理,都由更加專業(yè)的第三方平臺來處理解決,一方面能減少公司人力資源部門工作壓力,減輕HR這類事務(wù)性工作量,讓HR將更多的精力聚焦在公司核心業(yè)務(wù)上,另一方面也可以提升企業(yè)薪酬管理的專業(yè)程度,幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效這一目的。

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