在職場上，我們都知道跟對人，就會如虎添翼，加快成長的腳步，縮短成功的周期。但當你所跟的領導辭職時，你也會跟著他辭職嗎？

　　如果你正好也有這方向的煩惱，讓先聽聽我表弟的經歷。

　　我表弟張陣，一所普通的二本院校畢業，通過叔叔的關系進入到本地一家國企工作。剛進公司時，他所在的單位正好遇到了管理層調整。

　　新來的領導為了培養自己人，就看好了表弟，表弟也會爭氣，在領導的鍛煉下，也逐漸成長為領導的左膀右臂。

　　只是沒過幾年，這位領導高升，想讓我表弟跟著他一起走，并向我表弟許諾職位肯定是提拔。只要我表弟跟著他，絕對不會虧待他。

　　表弟知道領導是真心為他好，他在分析利弊后，同意跟著領導調走。現在我表弟已經是一家公司的負責人。

　　他有這么好的前程除了他自己的能力外，也是因為他跟對了人，在幫助領導的同時，也幫助了自己！

　　表弟當時之所以選擇跟著領導走，有三大原因：

　　1、表弟所在的單位是國企，關系網，人脈圈層很嚴重。因為他是這位領導的心腹，當領導走后，他也就失去了自己的后臺。

　　2、一般的領導都會培養自己人，對于前任領導重用的人都會邊緣化。

　　3、領導一手提拔了他，他應該有感恩之心，再說領導正處于職場前途上升起，借助領導的關系，他的職場升遷路也會容易很多。

　　所以當你遇到“領導讓你辭職，跟他一起跳槽，不用加班，工資翻倍的情況時，你首先要考慮的是領導的能力問題。

　　一、領導能力強，上升通道

　　因為如果你的領導能力很強，那你就會有大樹之下好乘涼的便利。這也是職場上的借力使力的策略。

　　你的領導能力不錯，還處于上升通道，那他在自己的職場前進旅途中，肯定要有自己的人，他叫你跟著他走，說明他很看重你的能力，認可你是他的人，所以你的職場通道就會與他相通。

　　這時，你跟隨你的領導，就相當于你遇到了一輛載你前行的跑車，只要選擇對方向，你就能馳騁而行，快速實現目標。

　　二、領導能力一般，前途有壓力

　　一般這種情況下，領導叫你辭職，跟著他一起跳槽，多數是因為他與現在的公司發生沖突，在這里待不下去了。

　　也可能是他在公司遇到了天花板，沒有繼續下去的必要，所以他選擇了跳槽。

　　這種情況下，你最好不要把領導的離職與你的前途相關聯。因為你的領導混得不好，遇到瓶頸，并不代表你的職場也是如此。

　　領導的人生并不是你的人生，每個人都有選擇自己職場的權利。辭職的原因無非就是錢沒給夠或者心受委屈。

　　而這兩個原因你都沒有，那你就沒有必要跟隨你的領導浪跡天涯。

　　天下沒有不散的宴席，職場上的上下級關系更是如此。你的職場人生如何，都取決于你的努力與行動，與你的領導離職沒有一點兒的聯系。

　　三、領導自身難保，請學會拒絕

　　你的領導之所以辭職，是因為他自己無法在職場上有所建樹。這與你的職場人生沒有一點關系。職場上的關系本來就建立在利益之上。

　　這些關系本來就是臨時線段，依靠起點的位置決定線段的方向。所以當你領導的起點發生改變后，你們之間的上下級關系也會終結。

　　你的職場上也會有自己新的合作伙伴。一個人在職場上最大的依靠都是他自己，與其他人沒有一點點的關系。

　　所以，當你遇到領導打著為你的旗號，叫你跟隨他一起跳槽時，請保持理性，三思而后行。