社保入稅終究還是要來的！相信很多企業家都知道，社保入稅即將執行，屆時基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險等各項社會保險均交由稅務部統一征收，這種措施在提升社保繳費比例同時，擴大社保覆蓋面。

　　當然了，社保征繳統一轉交給稅務部門，企業將不得不嚴格按照要求來繳納社保費用，偷逃社保費用自然也不是那么簡單的事了。在過去，企業家會在經濟不景氣的時候拖上一段時間不繳納社保費用，等經濟轉好在進行費用繳納。這一點，以后肯定無法做到了。不然企業家很可能背負巨額社保罰款！

　　就現在來看，企業家對“社保入稅”的關注度不亞于當年《勞動合同法》的實施。雖然從表面上看，“社保入稅”似乎僅僅改變了社保征收的主體，但是其實社保入稅真的施以后，企業在社保繳納上幾乎沒有可以“逃、漏、少”的空間，企業的用工成本激增，企業很有可能無法生存。

　　誠然，“社保入稅”政策具有提高社保征繳效率、降低社保征繳成本、統一社保繳納管理，從而為日后降低社保費率創造條件等積極作用，從長遠來看有利于保障社會公平，實現社會穩定。但從短期來看，“社保入稅”政策的實施將會給企業，尤其是低端制造業、餐飲業、物流業、創業公司等勞動密集型企業及中小企業、私營企業等帶來諸多風險。

　　尤其是那些員工基數非常大的企業，這些企業本身的員工數量太多，如果在社保入稅之后需要全額繳納社保，那么企業想要堅持下去是非常困難的。不過也正是因為這樣，才會有企業針對性的研發專門的系統，讓企業可以在社保入稅之后，合法合規的解決員工社保問題！

　　其實，系統采取的方式還是比較簡單的，就是讓企業將所有的靈活用工編入到系統之中，這樣一來，企業就可以直接通過系統轉變和靈活用工之間的關系，讓雙方只存在合作經營關系，這樣一來，企業自然就不需要為員工的社保而負責，更為重要的是，這樣的方式是合法合規的，企業不需要擔心觸犯相應的法律！

　　社保入稅之后，肯定會有很多企業因為社保的問題而擔憂，但是相對的如果企業可以提前解決這一問題，那么很顯然企業的發展機會肯定會更多