勞動派遣初期是以便處理公司人力資本的難題，伴隨著飛速發展慢慢演變變成公司出示一體化的人力資源管理計劃方案，可是不清楚從何時剛開始派遣公司被看不上被抨擊。許多人主張勞務派遣公司退出歷史舞臺，我國勞務派遣制度廣泛存在于政府和基層崗位、國有中堅企業、民營企業中，但由于勞務派遣勞動者的工資待遇相對較低，因此被指責來自同類勞動者的報酬較多。
自然明確提出勞動派遣不科學還是有緣故的，由于結合實際勞動派遣也確實存有著各式各樣的難題。例如薪水層面，派遣工收益雖然有同酬的要求，可是在實際中沒辦法實踐活動，有的職位扣減期間費用，收益乃至比本地最少工資還要少，；個人社保和褔利層面，各類社會保障部工資待遇小于正式工，享有不上宣布員工同樣的支配權；拋出去錢財層面從感情所屬層面而言，因同工不一樣權，派遣工一直低人一等。在工作中經常被用于正式工作的頤指氣使。綜合這些不合理的部分，很多人認為勞務派遣不合理。
但是，勞務派遣制度雖然受到了勞動者的廣泛批評，但它的存在也適應了社會經濟的發展，使勞動力在地區時間、工作之間充分流動，在一定程度上降低了企業的就業風險，也為部分勞動者提供了靈活的就業機會。勞務派遣的存在是合理的，為了使勞務派遣更加合理地發展，有關部門不斷提出各種制度來改善非理性現象，因此在選擇勞務派遣公司合作時，只有專業和正規的勞務派遣公司才能避免這種不合理的存在。
