我加了一個電商運營群，時不時會看一下群里的消息。

　　前幾天群里有一個小伙子，他的名字旁邊備注了某某平臺電商運營，在群里面發(fā)消息抱怨:老板不知道哪根筋搭錯了，動不動就讓我做這做那。好多事情做了一遍，還要做第二遍，真是煩死了。

　　他的一番話引起了很多人的共鳴。

　　有人說老板就是害怕你閑著，你閑著他就覺得多給你發(fā)工資了。

　　還有人說，老板自己做不到的事就讓員工去做。

　　群里的某種氣氛一下被點燃了。

　　后來有一個人看不過去了，在群里問了一句:你們知道老板為什么讓你反復(fù)做同一件事？

　　那些抱怨的人瞬間不吭聲了。

　　電商運營

　　我看到這個人名字后面?zhèn)渥⒌氖琴Y深電商運營，應(yīng)該是做電商運營很多年了。

　　他的這個問題引發(fā)了我的思考，為什么老板會反復(fù)讓人做同一件事情？大概率是因為他覺得你做的不夠好，對結(jié)果不太滿意，所以讓你再做一次。

　　這些人為什么不說話，原因就是心虛，他們其實知道自己做的還不夠好。

　　他們不過是把老板交代下來的一項工作做完而已，離做好還有很大一段距離，心虛之下只好通過抱怨來證明自己是做了事的。

　　這種心態(tài)就叫糊弄，在職場上愛糊弄的人是不可能有機會晉升的。

　　因為他給出的結(jié)果沒有對現(xiàn)階段的目標產(chǎn)生意義，對團隊，對公司起到的價值還不夠。

　　他所謂的抱怨不過是自欺欺人，把責任推給別人來隱藏自己的不負責任。

　　電商運營

　　這種人的想法就是我上一天班，拿一天的薪水，你給我多少錢，我就干多少活，老板有沒有掙到錢，團隊能不能崛起都與我無關(guān)。

　　他對自己的要求很低，低到?jīng)]辦法好好完成任務(wù)。

　　上司自然會不斷要求這種人重做，直到結(jié)果符合標準為止。

　　上司對你有要求說明他還對你抱有希望，一旦他不再對你有任何要求，那就是你離職的時候。

　　如果你希望能夠改變現(xiàn)狀，讓自己出色起來，就要先從心態(tài)上糾正。

　　首先要改變做事糊弄的態(tài)度。

　　假如企業(yè)里每一個人對自己的要求都是差不多得了，能做完就可以。這個公司的效率只會越來越低，出的錯誤會越來越多，等到哪一天支撐不住的時候，就是公司關(guān)門歇業(yè)的時刻。

　　電商運營

　　那些在行業(yè)里屹立不倒的品牌，哪一家不是對產(chǎn)品質(zhì)量，對員工要求精益求精，他們不會允許混日子的員工混進團隊里。

　　其次對自己負責任。

　　我們可以這樣想，如果我在這家公司什么也學(xué)不到，就拿了幾年的工資，那么出去以后我的競爭力在哪里？

　　在一家公司，我們要把業(yè)務(wù)吃透，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，還有專業(yè)程度，出去以后讓別人知道自己沒有在這白混日子。

　　就算不為公司負責，也要為個人負責吧。

　　如果一個人能這樣想，他的執(zhí)行力自然能提升上來。

　　工作上做完一件事和做好一件事，產(chǎn)生的結(jié)果是截然不同的，做好每一件事，傳遞的能量更是層層遞進，會影響到你的未來。

　　所以電商運營與其在群里抱怨，不如一開始就提升執(zhí)行力，用百分百的努力交出答案，不要浪費企業(yè)資源，更不要浪費自己的時間。