不怕年輕人喜歡升職，就怕年輕人不想升職，這應該是很多單位的領導最頭痛的一個問題。

　　而且，隨著越來越多的“90后”甚至“00后”涌入體制內單位，很多領導突然發現一個奇怪的現象。

　　就是年輕人的加盟，一方面讓體制內單位更顯活力，但是另一方面，現如今的年輕人總體表現比較佛系，看待工作尤其是看待升職加薪更顯得不是很上心。

　　這對于把員工升職晉升作為管理員工的“有力法寶”的一些領導來說，突然間也會變得無所適從。

　　而且以我個人的感覺，我認為現如今進入體制內的年輕人，不想升職的人可能比想升職的人還要多，這其中的原因，大致有以下幾方面：

　　1、現如今的年輕人從小生活環境優良，即便大學畢業后，基本上父母都會給孩子買好房子甚至是車子，所以這些年輕人沒有太多經濟上的負擔，對于物質追求沒有太強烈的欲望。

　　2、體制內的領導，一方面手握權力很威風，但是另一方面你必須處處謹慎小心，而且身為領導你必須要承擔更多責任，工作時間可能會占據大量你自己的私人時間，這對于追求自在的年輕人來說，不但不是一種吸引，反而可能會比較排斥。

　　3、體制內的升職加薪，你的個人能力僅僅只是其中一個因素而已，其他方面，比如你必須維護好上下級同事之間的關系，甚至偶爾還得學會拍領導的馬屁，還得說一些不想說的話，做一些不想做的事情，但是對于現如今大多數年輕人來說，他們愿意去做這些自己不愿意去做的事情嗎？很難。

　　4、現如今年輕人的工作觀念早已經發生了翻天覆地的變化，因為他們有更多的選擇，假如這份工作干不好，在很多人看來，大不了再換一份工作就是了。但是像老一輩人的話，你好不容易找到一份工作，那就必須“從一而終”干到退休，這是一種態度，當然其中也有一些無奈。

　　總之，現如今很多體制內的年輕人不想升職，我認為是多種因素疊加的結果，但是我想，不能簡單評判現如今年輕人這種態度就不對，也不能單純說老一輩的工作觀念就最正確，只能說，畢竟時代不同了吧！