現在越來越多的企業和個人選擇代繳社保，那究竟是為什么讓人們愿意花費一些少量手續費去拜托專業的社保代繳公司去進行社保繳納工作呢？社保代繳究竟有什么好處能夠使用戶越來越多，從而使越來越多的企業想要入駐這個行業去分這一杯羹呢？
一、企業方面：
1、節省人事管理成本。企業繳納員工的社保一般都會交給人事部門，但是社保繳納的程序和流程比較繁瑣，很容易出錯；對于小微企業來說，更是沒有過多的資金去專門聘請一位人事。不給企業代繳社保以后，這些問題就迎刃而解了，可以為企業大大地減輕繁重的工作，降低成本，專注于最重要的工作，為單位的發展提供幫助。
2、有問題可以及時解決。如果出現了員工調動、離職、補繳等情況出現，公司內部人事需要先完成手頭工作，了解了相關政策及所需文件，才能去處理相關情況。而代繳公司的員工都是社保領域的佼佼者，熟知社保規則，可以迅速響應并處理，
3、降低潛在的法律風險。社保是強制用工單位繳納的，不繳納社保是違反《勞動法》的，為員工繳納社保可以為企業提供法律保障，也能給員工帶來保障。
4、通過福利保障留住人才。只有有了人才才能讓公司蒸蒸日上，持續發展，為員工繳納社保正是公司可持續發展道路中重要的一步。
二、個人方面：
1、離職后選擇沉淀而非就業的話，社保就會出現中斷，影響社保待遇的享受。但委托一家人力資源公司代繳社保，就不會出現因社保斷繳而無法正常享受社保待遇的問題了。
2、如果是外地戶籍人員，卻沒有工作的，可以通過代繳社保獲得購房、落戶和小孩讀書的資格。
