為什么現在越來越多的企業愿意崗位外包呢?崗位外包有什么優勢嗎?
要說好處，以我的工作經驗看，可以增加業務靈活性，比如行業變化快，應對熱點，業務發展高潮期，采用外包可以迅速支持業務擴張。
1、崗位外包有效降低企業成本支出企業在核算被外包人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是可以自主調整固定工資與浮動工資的比例。綜合核算，用人單位采用崗位外包人員方式的支出比使用正式在編的員工的支出成本大大降低，同時不設立專門人員、機構對崗位服務外包工進行管理，也為用人單位節約了管理成本。
2、降低招工費用用工單位采用崗位外包方式，不需要為招工發愁，也不需要為招工花很多經費，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與人事(勞務)外包機構簽訂一份協議書，大部分招工事宜均由人事(勞務)外包機構辦理，這樣就可以不用或大大降低員工招聘費用的支出。
3、篩選合格合適員工
通過專業的勞務外包機構招聘勞動者，可避免招進不合格有問題人員;同時，依托外包機構招聘儲備候選員工，也可降低離職成本。
4、通過崗位流程外包有助于分散用人風險。
因用人單位采用崗位外包用人制，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。
