勞務(wù)派遣用工是現(xiàn)在很多企業(yè)會采用的一種用工形式，這種用工與傳統(tǒng)的企業(yè)用工相比有了一定程度的突破，它涉及兩個單位與三方的法律關(guān)系，也有很多人會選擇去勞務(wù)派遣公司上班，這樣大家都會比較關(guān)心工資的問題.

　　勞務(wù)工基本工資發(fā)放：根據(jù)規(guī)定雖然勞務(wù)派遣工系與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。也就是說，派遣員工的工資是由企業(yè)打到派遣單位的賬戶上，然后由勞務(wù)公司發(fā)放在派遣人員的手上。

　　勞務(wù)工加班工資發(fā)放：根據(jù)《勞動合同法》第62條的明確規(guī)定，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：告知派遣員工的工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。所以勞動派遣人員的加班費用應(yīng)該由用工企業(yè)發(fā)放。

　　勞務(wù)派遣工有沒有社保待遇：

　　派遣員工是應(yīng)該享有社保待遇的，根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社保，但是在現(xiàn)實派遣的過程中，由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。

　　勞務(wù)派遣工待遇規(guī)定：

　　之前派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問題，很多人覺得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒有正式員工的高，其實在新規(guī)定實施之后，勞務(wù)工在待遇方面也有了新的變化，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定派遣工享有與企業(yè)的正式工同工同酬的權(quán)利。