很多朋友，崗位外包、勞務派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔的風險、結算方式等很多方面都存在區別，在此，提醒大家，勞務派遣與崗位外包的本質區別,你一定要清楚!

　　勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外包后，單位買到的是服務，不涉及勞動關系。崗位外包受《合同法》制約，勞務派遣受《勞動合同法》制約。崗位外包是從企業的生產經營戰略出發產生的勞務經濟。勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。

　　1、不同的適用法律

　　崗位外包是一種以承包的形式以某種方式移交給第三方以完成要求的管理模式。這種管理模式與企業自身的經營和生產一樣，遵循合同法、民法、經濟法等法律的規定。

　　勞務派遣是企業與勞動者之間的勞動關系與勞動關系分離的一種勞動方式。勞動關系由第三人建立，企業只負責管理勞動者完成工作任務的方式。這種雇傭方式與企業建立事業單位和合同制度相同，遵循勞動法、勞動合同法等。

　　2、勞動者的管理權不同。

　　崗位外包，由承包人直接管理，承包人不得直接管理。

　　勞務派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規章制度適用于派遣勞動者。

　　3、勞動風險負擔不同。

　　勞動外包的核心要素是工作的結果，承包商關心的是承包商交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，承包商并不關心。承包商只有在工作結果符合協議的情況下才能獲得相應的外包成本，而從事外包勞動的工人的勞動風險與承包商無關。

　　勞務派遣的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位不對被派遣工人的工作結果負責，被派遣工人有可能"完成"或"失敗"，成敗的風險由用人單位承擔。

　　4、不同的就業風險

　　在勞務外包中，承包商的雇用風險與承包商無關。承包商和承包商承擔自己的雇用風險，各自的雇用風險完全孤立。

　　勞務派遣單位作為一種勞動用工方式，是勞務派遣三方法律關系的主體，必須承擔一定的就業風險。例如，勞務派遣單位對勞務派遣單位造成非法損害的，用人單位和勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任。

　　5、不同的適用范圍

　　郵政外包可以涵蓋企事業單位的任何業務(國家規定的保密業務，也可以在許可范圍內外包)，不受國家法律、法規范圍內的任何時間、數量、形式和其他條件的影響(僅符合締約方的要求)。

　　勞務派遣只能用于臨時、輔助和替代崗位，企業勞務派遣不得超過10%。

　　6、不同的結算標準

　　勞務派遣服務的結算標準是"勞動力"和"職工人數"。

　　勞務外包服務的解決標準是"工作量"和"項目數量"。