如今的大部分企業都會為自己的員工辦理社保，給員工帶來更多的保障，并且有關社保方面的問題也是自己內部人員在處理，不會想到要和社保代理機構有怎樣的聯系和合作，其中的大部分企業可能認為自己是能夠解決和處理好員工的社保問題。但是事實上由于公司社保、公積金第三方公司的出現，也極大的降低了一些小企業的用工風險及成本。今天就針對企業為什么更傾向于選擇社保代理這個問題，進行詳細的分析，讓大家從中獲得更加全面的了解。

　　一、很多公司之所以更加愿意選擇社保代理機構，其實在一定程度上可以減少企業開支，雖然需要付出一部分的費用給代理機構，但是公司不需要再請專員處理社保問題，而且企業自行開戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請專門人員處理人力成本高。

　　二、目前還有很多企業是分為很多個子公司，或者是由于公司業務的需要，很多員工都是長期在外地進行工作，而選擇代理機構可以讓這些員工更方便的享受企業社保、公積金待遇。駐外機構在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導致員工享受醫保待遇及公積金貸款極不順暢，因此選擇社保代理機構為最佳選擇。

　　三、在企業發展的上升階段，更加需要集中注意力投放到公司未來的事業發展當中，而關于社保這些比較繁瑣的人事問題就需要依靠代理機構進行處理。有利于企業集中人力、精力發展主營業務，如初創公司、擬上市公司。此外，選擇代辦企業社保辦理不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業人員辦理，企業將取得事半功倍的效果。

　　四、由于企業職工人數在上升當中，并且每月可能都會有人事上的變動，這就需要在社保上進行登記和刪除，是件比較麻煩的事情。而選擇社保代理有利于企業避免不必要的勞動糾紛，對于社保和公積金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。

　　五、有利于區別管理不同用工制的員工。企業需要使用不同體制的員工是不得已的。為編外人員或臨時聘用人員選擇代理企業社保、公積金，能最大限度地保留企業在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾，從而維護企業內部的團結和諧。

　　六、由于社保繳納具有強制性，因此用人單位必須要為自己的員工繳納社保，有些個體工商戶不能或暫時未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保代理機構也是很好的選擇。