2019年1月1日起，社會保障費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。對于一些企業(yè)來說，合理改變就業(yè)模式，采用靈活的就業(yè)平臺，是解決社保稅成本壓力的理想途徑。

　　企業(yè)如何進(jìn)一步減輕稅收負(fù)擔(dān)？

　　每個企業(yè)都在積極研究降低成本的途徑，而稅務(wù)籌劃在日常運營中至關(guān)重要。

　　合理的稅收籌劃通常有兩個方面：

　　積極運用稅收優(yōu)惠政策。

　　例如，對高新技術(shù)企業(yè)、雙軟技術(shù)先進(jìn)服務(wù)企業(yè)或天津、江西、江蘇、上海、浙江等稅負(fù)較低的新設(shè)企業(yè)，可減按15%的稅率征收所得稅，可享受地方政府保留的一定比例的獎勵和支持。

　　運用企業(yè)組織形式進(jìn)行稅收籌劃，以及稅收籌劃在企業(yè)日常經(jīng)營監(jiān)督管理中的運用。

　　如何在合理節(jié)稅的同時避免稅收風(fēng)險是一個大問題。

　　今年的個人所得稅改革也強(qiáng)調(diào)了靈活就業(yè)。

　　作為稅制改革的核心，個人所得稅并沒有觸及個人勞動收入的亮點，而是從工資、勞動收入和報酬中保留了你勞動收入的亮點。

　　勞動收入的多樣化仍然保持原有的類別。在此基礎(chǔ)上，勞動收入仍然保留。仍然允許向個人支付勞動收入。

　　對于個人來說，它可以來自各種勞動經(jīng)濟(jì)來源。對于企業(yè)來說，不允許與工人形成正常的勞動關(guān)系，也不允許減少社會保障金，這樣可以降低企業(yè)成本。

　　靈活就業(yè)的特點

　　更加注重在工作時間、工作場所和工作技能等各個方面準(zhǔn)確匹配工人和雇主的需求。

　　現(xiàn)在，供求條件越來越微妙，企業(yè)的就業(yè)需求越來越準(zhǔn)確，同時成本越來越高，求職者對工作環(huán)境的要求越來越高。靈活就業(yè)的特點是充分滿足雙方的需求。

　　企業(yè)以較低的成本獲得技能型人才；工人可以得到不同的工作環(huán)境和自由時間安排。

　　主要關(guān)注勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險外包、兼職等非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系完全不同。它是一個非勞動關(guān)系的概念。

　　雖然它屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，但它仍然會對靈活就業(yè)給予相應(yīng)的保護(hù)。只有確保靈活就業(yè)勞動關(guān)系中的“意外”和“報酬”，才能獲得靈活就業(yè)的基本條件。

　　靈活就業(yè)的錯誤觀念

　　（1）靈活就業(yè)不等于靈活支付

　　企業(yè)和公司找人按小時支付勞務(wù)費，每周工作不超過24小時，或按日支付勞務(wù)費。這是一種靈活的就業(yè)和支付方式，但它不能實現(xiàn)靈活就業(yè)的價值，而嚴(yán)格意義上的靈活就業(yè)并不屬于靈活就業(yè)。

　　（2）靈活就業(yè)不等于彈性用工

　　彈性工作時間，如三天工作制、四天工作制、前一天休息兩天、獨立工作8小時等，都是企業(yè)內(nèi)部的考勤方式，本質(zhì)上是標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。

　　（3）靈活就業(yè)不等于勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣是人力資源企業(yè)與企業(yè)合作的一種形式。它的形式與新產(chǎn)品就業(yè)沒有對應(yīng)關(guān)系，不屬于靈活就業(yè)范疇。

　　近年來，資本寒冬屢屢被大家提及。

　　最大的因素是企業(yè)運營成本的上升。變動最大的成本是人為因素。

　　如何在人力資源配置中節(jié)約資金，已成為企業(yè)經(jīng)營者和人力資源管理者面臨的最大難題。

　　靈活就業(yè)確實是降低企業(yè)成本、增加就業(yè)機(jī)會的好辦法。